Gehaltssysteme erfolgreich gestalten

LohnqualitAt vor LohnquantitAt Insbesondere dann, wenn das Entgeltniveau marktkonform ist. Ein erfolgreiches Gehaltsmanagement baut in diese Richtung vor. Es fArdert das Vertrauen in eine faire, angemessene VergA1/4tungspraxis und macht sie in ihren GrundsAtzen transparent. Personalmanager, FA1/4hrungskrAfte und BetriebsrAte entnehmen dem Buch, wie sich MAngel in der Gehaltspraxis zeigen, auswirken und wie ihnen begegnet werden kann. Zahlreiche Tipps zur Gestaltung eines leistungsorientierten IT-unterstA1/4tzten Gehaltssystems helfen dem Leser bei der Planung und DurchfA1/4hrung solcher Projekte: analytische Stellenbewertung, Leistungs-/Verhaltensbeurteilung, Gehaltsanalysen, Marktvergleiche, Ableitung von Lohnkurven und SimulationsvorschlAge zu Gehaltsreaktionen. Das Projekt und die Systemnutzung danach erlangt mehr QualitAt, Effizienz und Akzeptanz. Modell, Methoden und Grundlagen wurden von der BWI Unternehmensberatung GmbH, Dornbirn, A-sterreich entwickelt und in zahlreichen Unternehmen eingefA1/4hrt und erprobt.