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actividad grupal ,guia información

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informacion de la guia resuelta
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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-SENA
FORMACION POR PROYECTOS
GUIA DE APRENDIZAJE No.1
PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS
Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL
COMPETENCIA TRANSVERSAL SALUD OCUPACIONAL
REGIONAL: DISTRITO CAPITAL CENTRO PARA INDUSTRIA DE LA COMUNICACION GRAFICA
RESULTADO DE APRENDIZAJE
ASUMIR LOS DEBERES Y DERECHOS CON BASE EN LAS LEYES Y NORMATIVA
INSTITUCIONAL EN EL MARCO DE SU PROYECTO DE VIDA
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
IDENTIFICAR RESPONSABILIDADES EN LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES EN LA
PREVENCIÓN DE ATEP DENTRO DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.
MANTENER EL AMBIENTE DE TRABAJO EN CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ACORDE CON LA REGLAMENTACIÓN LEGAL Y EMPRESARIAL.
OBJETIVO GENERAL:
Establecer la relación entre SALUD-ENFERMEDAD y TRABAJO como determinantes funda-
mentales del proceso laboral.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
• Comprender LA RELACIÓN SALUD-TRABAJO
• Conocer los diferentes CONCEPTOS DE SALUD Y SU RELACIÓN CON EL PROCESO LABORAL.
• Ampliar y conocer diferentes puntos de vista sobre SALUD-ENFERMEDAD Y TRABAJO.
• Comprender el IMPACTO DEL TRABAJO en el desarrollo y evolución de las empresas.
• LA PRODUCTIVIDAD como factor de competencia para las empresas.
• Interpretar los postulados de las Normas de Salud ocupacional
1.JUSTIFICACION:
La SALUD OCUPACIONAL surge por la necesidad de proteger al trabajador en el proceso de
producción. Sin este la sociedad no podría existir.
Dentro de la sociedad existe una formación económico-social que determina los modos de pro-
ducción, los cuales se combinan bajo la hegemonía de uno de ellos, que fija límites de desarrollo
a los otros en una relación dialéctica. Mediante los modos de producción los hombres satisfacen
sus necesidades vitales, para lo cual tiene que producir los bienes necesarios.
Es primordial conocer los conceptos y relaciones de los elementos básicos del PROCESO DE
PRODUCCIÓN, LOS MODOS DE PRODUCCIÓN Y EL BINOMIO SALUD-TRABAJO.
El término trabajador incluye a todas las personas, que en uno u otro cargo a nivel técnico, ad-
ministrativo y operativo actúan dentro del proceso productivo para generar bienes y servicios.
Por tanto, LA RELACIÓN DE LA SALUD CON EL TRABAJO ubica los elementos del PROCESO
DE PRODUCCIÓN, como generadores de FACTORES DE RIESGO, nocivos para la salud del tra-
bajador. El ser humano es uno de los recursos más importantes dentro de las empresas, por
ello la toma de decisiones genera un impacto negativo dentro de una ORGANIZACIÓN Y PRO-
DUCTIVIDAD DE LA EMPRESA y también sobre LA SALUD Y BIENESTAR DE LOS TRABAJADO-
RES además de que los CAMBIOS TECNOLÓGICOS pueden generar cambios en la salud de la
colectividad que innegablemente afectan la productividad de la empresa y sus ganancias. Es
fundamental que el aprendiz logre integrar los conceptos de HIGIENE, SALUD Y SEGURIDAD en
su vivencia académica, logrando ver así la SALUD OCUPACIONAL como una herramienta y una

inversión y no como un costo; introyectando estos aspectos para lograr una mejor administración
tanto de los recursos físicos, financieros como de talento humano que es el capital más importan-
3.GLOSARIO
te en la generación de bienes y servicios. LA SALUD es el producto de la interacción de diversos
factores tales como: INDIVIDUALES, AMBIENTALES Y SOCIALES, por otro lado, el comportamien-
OMS, OIT, Artículos 48 y 49 de la Constitución Politica de Colombia,Ley 100 (Pensión,Régimen
to de los individuos es decisivo en el establecimiento de la dinámica del proceso en el estudio de
contributivo, Régimen no contributivo, IPS, EPS, SISBEN,ARP,Copago, Cuota moderadora).
la relación SALUD -TRABAJO, esta relación debe partir de ANÁLISIS DE LA ENFERMEDAD como
el producto de la pérdida del equilibrio en la interacción de los factores anteriormente menciona-
Administración, Fuerza de trabajo, indemnizacion, Productividad, Remuneración. Trabajo.
dos.
El resultado del proceso patológico, es claro, ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTES DE
Salud Ocupacional,Seguridad Industrial, Higiene Industrial,Medicina Preventiva,Copaso, AT, EP,
TRABAJO, lo cual genera COSTO ECONÓMICO, COSTO HUMANO Y COSTO SOCIAL.
EL COSTO ECONÓMICO: Representa pérdidas en dinero y en producción. En el caso del sistema
Alteraciones Inmunológicas, Cardiovasculares, Cáncer, Dengue, Dermatitis de contacto, Epi-
de riesgos profesionales, la cotización la asume el empleador; un trabajador enfermo, encarece
demiologia, Enfermedad, Enfermedades reemergentes. Enfermedades generadas por me-
la producción y en consecuencia sus productos y servicios que es traducido al consumidor final,
tales pesados, Hipoacusia, Infecciones Respiratorias, Leptospirosis,Malaria, Neurológicas,

quien debe asumir este sobre costo, dificultando con ello el sustento del empleador en el merca-
Osteomuscular,Oncológicas, Síndrome de Túnel del Carpo, Tuberculosis, virus,
do.
EL COSTO HUMANO: Debe considerar aspectos como: El trabajador afecta su salud en la medida
Triada Ecológica, Saneamiento Básico,Medio Ambiente, Salud,
que se expone a los diversos AGENTES DE RIESGOS OCUPACIONALES sin tener las medidas
de prevención suficientes y adecuadas. Los riesgos en las industrias no son independientes del
Documentos a Diligenciar e investigar :
funcionamiento de la misma, ni del proceso de trabajo que se genera dentro de las compañías.
Reporte de accidentes de trabajo.- Formato de inscripción a una EPS y a ARP
El trabajador es el motor y esencia de toda organización social, si no existiera el trabajador no se
podría mantener la estructura socio-política de la comunidad. El trabajo genera satisfacción per-
Documentos a Investigar.
sonal, profesional, familiar y social, aunque también genera situaciones insalubres que pueden
Reglamento de Higiene y Seguridad industrial, Tabla de enfermedades profesionales-
afectar a los trabajadores.
Hoja de datos de seguridad.
LA RELACIÓN SALUD-TRABAJO, debe analizarse teniendo en cuenta LA RELACIÓN TRABAJO
Decreto 2566, Decreto 1295.Ley 9a de 1979-Resolución 2400-Resolución 1016 y Res. 2013.
-ENFERMEDAD, es decir, el trabajo genera procesos que enferman los trabajadores, la corrección
en estos procesos genera relaciones saludables dentro del trabajo.
5.ACTIVIDADES A DESARROLLAR SEGUN PROYECTO
EL COSTO SOCIAL: Implica que toda comunidad produzca una determinada relación entre los
1. MATRIZ DE ASPECTOS SEGUN JUSTIFICACION DE LA GUIA 1 (GRUPO DE DOS ALUMNOS) POR INTERNET
individuos y los bienes que son necesarios para la vida social; sin embargo, nuestra sociedad
2. DESARROLLAR GLOSARIO CON SUS DEFINICIONES. (GRUPO DE DOS ALUMNOS) DOCUMENTO IMPRESO
busca que la ganancia o el incremento del capital, sea el motor principal de producción.
3.DE ACUERDO AL PROYECTO: SEGUN LO ACORDADO CON EL DIRECTOR DE TALLER. ESTABLECER LAS POSIBLES ENFER-
MEDADES O ACCIDENTES DE TRABAJO EN LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO. ADEMAS DE REQUISITOS ESENCIALES TENIENDO
2. CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES
EN CUENTA ACTITUDES Y PRÁCTICAS SALUDABLES EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO CON BASE A LAS RECOMENDACIONES
•IDENTIFICAR DEBERES Y DERECHOS FRENTE A LA SALUD, SEGÚN EL SISTEMA GENERAL DE
SEÑALADAS EN LA COMPETENCIA TRANSVERSAL SALUD OCUPACIONAL. (ACTIVIDAD GRUPAL PERMANENTE DE ACUERDO
SEGURIDAD SOCIAL (SGSS).
AL PROYECTO A REALIZAR).
•SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES: OBJETIVOS, CARACTERÍSTICAS.
ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL: CONCEPTO, MARCO LEGAL.
4.BIBLIOGRAFIA
•RESPONSABILIDADES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES EN SU PREVENCIÓN Y ATEN-
•LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES
CIÓN DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTES DE TRABAJO. (DECRETO 1295) (DEC.
Carlos Luís Ayala Cáceres
2566)
•TIPOS Y NATURALEZA DE DOCUMENTACIÓN Y REPORTES.
•EL TRABAJO Y LA SALUD OCUPACIONAL
•RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 - RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 - RESOLUCION 2400
Myriam Mahecha
•RECONOCER RESPONSABILIDADES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES FRENTE AL COPA-
•COMPENDIO DE NORMAS LEGALES SOBRE SALUD OCUPACIONAL
SO Y AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
ARSEG
•EQUIPO DE PROTECCIÓN BÁSICO Y ESPECIALIZADO SEGÚN ÉL ÁREA DE TRABAJO Y CIR-
•SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO TECNICA DE PREVENCION
CUNSTANCIAS EN QUE LAS UTILIZA.
DE RIESGOS LABORALES
•SISTEMAS Y MÉTODOS DE TRABAJO SEGUROS E HIGIÉNICOS.
José María Cortes Díaz
•USOS Y MANTENIMIENTO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) Y COLECTI-
•SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD & SALUD OCUPACIONAL
DISEÑO Y CORDOBA
APRENDIZAJE:
VA SEGÚN PROCESO PRODUCTIVO. (LEY 9a. de 1979)
Y OTROS DOCUMENTOSREGLAMENTARIOS.
ARO Y OR HENR
•MEDIDAS PREVENTIVAS PARA ELIMINAR O CONTROLAR LOS FACTORES DE RIESGO OCUPA-
•Norma Técnica Colombiana NTC-OHSAS 18002
PREP
CIONAL.
Dec. 1295 de 1994, Decreto 2566 DE 2009
UNIDAD DE
INSTRUCT
•MEDIDAS DE HIGIENE DENTRO DEL ÁREA DE TRABAJO ESTABLECIDAS POR LA EMPRESA.
LEY 9A DE 1979. RES:2400-RES:1016-RES:2013
CORREO ELECTRONICO: betocky2010@hotmail.com
•SISTEMAS DE IDENTIFICACIÓN Y MANEJO DE MATERIALES PELIGROSOS. (LEY 9a. de 1979)
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