Contratto separato

ACCORDO SEPARATO PER IL RINNOVO DEL
CONTRATTO TERZIARIO-DISTRIBUZIONE-SERVIZI
Le ragioni del NO
UN CONTRATTO CHE RIDUCE I DIRITTI SENZA RISPONDERE ALLA CRISI

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Attuata pienamente la linea di rottura con la Cgil
L'intesa recepisce integralmente l'accordo separato sulla riforma del modello contrattuale del
gennaio 2009, che la Cgil non aveva condiviso, ed anche il collegato sul lavoro, analogamente
contestato dalla Cgil.
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La Filcams aveva chiesto fin dall'inizio del negoziato di non introdurre tali elemen-
ti di divisione, che avrebbero impedito uno sbocco unitario, rendendosi disponibi-
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N le a trovare i necessari compromessi, come gia fatto in tanti altri contratti rinnova-
ti nel corso di questi mesi.
Attraverso l'intesa:
* vengono introdotte le deroghe al contratto nazionale, cioe, diversi istituti contrattuali po-
tranno essere disapplicati nel secondo livello di contrattazione, rischiando di svuotare il Contrat-
to Nazionale.
* E stato introdotto l'IPCA, cioe, un metodo di calcolo degli incrementi salariali, che portera
ad un aumento di 86 euro a regime, che non garantira la difesa del reale potere d'acquisto delle
retribuzioni.
* Attraverso la certificazione dei contratti individuali e l'introduzione dell'arbitrato di e-
quita, i lavoratori saranno piu esposti ai ricatti delle aziende. La Filcams si era resa dispo-
nibile ad un compromesso, sulla base dell'esperienza gia in atto nella categoria,
ma si e preteso l'integrale attuazione di una legge che la Cgil contesta.


PEGGIORATI ASPETTI SIGNIFICATIVI DEL CCNL VIGENTE

MALATTIA/1
L'accordo prevede il pagamento diretto della malattia da parte delle aziende (in applicazione dell'art.20
del D.L.112/08). Questo consentira alle imprese un risparmio sulla contribuzione malattia, con relativa
fuoriuscita dall'Inps.
La Filcams e la Cgil dissentono da questo Decreto Legge, poiche, rischia di indebolire uno
strumento di tutela universale dei diritti, quale e l'Inps. Questa e la strada che portera a di-
videre le categorie forti da quelle piu deboli.

MALATTIA/2
Il pagamento dei primi tre giorni di malattia subira una ingiusta restrizione, attraverso il peggioramento
della normativa attuale (cessazione del pagamento dei primi tre giorni a partire dal quinto evento di ma-
lattia). Questo, come conseguenza di una campagna strumentale contro l'assenteismo.
La Filcams si era dichiarata disponibile a combattere gli abusi, ma solo a fronte di fenome-
ni aziendalmente e territorialmente documentati e affidando al secondo livello di contrat-
tazione il compito di individuare le soluzioni.

PERMESSI INDIVIDUALI
L'accordo prevede un doppio trattamento, che penalizza i nuovi assunti, che solo dopo 4 anni potranno
godere dello stesso trattamento dei lavoratori in forza.
La Filcams, che aveva gia criticato una norma analoga per gli apprendisti nel precedente
contratto, considera ingiusta questa norma penalizzante.
Filcams Cgil

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ACCORDO SEPARATO PER IL RINNOVO DEL
CONTRATTO TERZIARIO-DISTRIBUZIONE-SERVIZI
Le ragioni del NO
SECONDO LIVELLO DI CONTRATTAZIONE
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L'accordo limita fortemente lo sviluppo del secondo livello di contrattazione, contrariamente a
quanto viene rappresentato. Vengono definiti limiti, divieti, individuando nell'istituto delle dero-
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ghe al contratto nazionale, la principale leva incentivante.
La Filcams sostiene una contrattazione di secondo livello responsabile e coerente,
ma che non mortifichi l'autonomia contrattuale nelle diverse realta aziendali e ter-
ritoriali.
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LAVORO DOMENICALE
L'accordo vanifica sostanzialmente il contenuto del Patto per il Lavoro, che aveva consentito il
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superamento della frattura del 2008. E' vero che le parti ribadiscono che la materia sia oggetto di
contrattazione di 2 livello, ma la formulazione ne indebolisce il valore, ribadendo nella sostanza il
contenuto del precedente contratto.

ELEMENTO ECONOMICO DI GARANZIA
Previsto per le aziende ove non si applica un accordo aziendale o territoriale, assume una dimen-
sione pressoche simbolica: per le aziende sotto 10 dipendenti sara di 100 euro al III e IV liv.
(riparametrati per gli altri livelli) per l'intero triennio, mentre per quelle oltre 10 dipendenti sara
di 125 euro (sempre riparametrati per gli altri livelli). L'erogazione avverra con la retribuzione di
novembre 2013, cioe, alla scadenza del nuovo contratto.
Di fatto, si tradurra in un disincentivo alla contrattazione, offrendo alle aziende una
condizione favorevole per evitare la sua diffusione.

COMPLETAMENTE CANCELLATA LA PIATTAFORMA FILCAMS

La Filcams, consapevole della crisi del settore distributivo, non pretendeva "la luna nel pozzo", ma alcuni
elementi in grado di rappresentare il tentativo di fare del contratto l'opportunita di un investimento quali-
tativo sul fattore umano (ridurre la precarieta, contrattare l'organizzazione del lavoro, migliorare la pre-
venzione e la tutela della salute e sicurezza). Nessuna proposta e stata accolta.

I LAVORATORI DEVONO PRONUNCIARSI E DECIDERE SUL LORO CONTRATTO

La Filcams-Cgil chiede a Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil, che hanno sottoscritto l'accordo separato, di accettare
la piu elementare delle regole democratiche

Sottoporre l'accordo al giudizio ed al voto delle lavoratrici e dei lavoratori
la Filcams rispettera l'esito della Consultazione

La consultazione democratica sull'ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl TDS rappresenterebbe un se-
gnale positivo, in controtendenza, contro la deriva degli accordi separati, che stanno progressivamente
indebolendo il sindacato, dando piu forza al Contratto Nazionale ed alla contrattazione di secondo livello.
Filcams Cgil

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