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Formato visita inspectoria del trabajo area laboral

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Formato visita inspectoria del trabajo area laboral
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CONSTATACION DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL, DE EMPLEO Y DE SEGURIDAD SOCIAL POR PARTE BASE LEGALNo CLAVEOBJETIVO REQUERIMIENTO(Articulado)CNCNAEn el centro de trabajo deben existir anuncios visibles relativos alos horarios de trabajo, contentivos de todos los turnos y laconcesión de días y horas de descanso, aprobados por la1T1Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción.188 LOT Y 78 RLOTLa jornada de trabajo laborada no debe exceder los límites 195 Y 196 LOT Y 902T2máximos legales.CRBVLos trabajadores deben disfrutar interrupción de la jornada de3T3trabajo para disfrutar de un descanso no menor de 30 minutos.205 LOTEl empleador no debe exceder los límites legales de 10 horasextraordinarias semanales y 100 horas extraordinarias al año, por4T4trabajador.207 LOTEl empleador debe tener permiso otorgado por la Inspectoría del 207,208 Y 210 LOT Y5T5Trabajo, para trabajar horas extras.87 RLOTLas horas extras deben ser canceladas con el 50% de recargo,6T6por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diaria.155 LOTLa jornada nocturna debe ser cancelada con un 30% de recargo,7T7por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.156 LOTEl empleador debe cumplir con llevar un registro de las horas8T8extras laboradas.209 LOTLa jornada laboral de los trabajadores de dirección y confianza, deinspección y vigilancia no debe exceder de 11 diarias, incluida una9T9hora de descanso.198 LOTEl empleador debe cancelar los días feriados laborados con el 154 Y 217 LOT 88 AL10T10150% de recargo.91 RLOTEl empleador debe cancelar el salario correspondiente a los días11T11feriados o de descanso semanal (no trabajados).144,153 Y 216 LOTEl empleador debe tener permiso del Inspector del Trabajo de la12T12jurisdicción para laborar los días feriados.213 Pgfo único LOTEl empleador debe conceder 1 día de descanso compensatorio altrabajador, en la semana inmediatamente siguiente al domingo o13T13día de descanso trabajado.218 LOT Y 89 RLOTEl empleador debe cumplir con el pago de salario mínimo vigente 60RLOTYGaceta14T14según decreto emanado del Ejecutivo Nacional.oficial vigenteEl empleador debe entregar recibos de pago a los trabajadores,discriminando asignaciones salariales, comisiones y deducciones,15T15con identificación del centro de trabajo.133 Pgfo 5º LOTEl empleador debe realizar depósito mensual de 5 días de salariointegral por concepto de Prestación de Antigüedad, después del16T163er mes de servicios.108 LOTEl depósito mensual de la prestación de antigüedad se debe haceren un fideicomiso o en la contabilidad del patrono, según voluntad17T17del trabajador, requerida por escrito.108 LOTEl empleador debe otorgar anticipos hasta por un 75% de laprestación de antigüedad, a solicitud deltrabajador, para18T18satisfacer obligaciones por vivienda, educación o salud.108 LOTEl empleador debe acreditar y depositar mensualmente losintereses generados por la prestación de antigüedad, efectuando19T19el pago anualmente.108 LOTCONSTATACION DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL, DE EMPLEO Y DE SEGURIDAD SOCIAL POR PARTE BASE LEGALNo CLAVEOBJETIVO REQUERIMIENTO(Articulado)CNCNAEl empleador debe informar anualmente a todos los trabajadores,el monto acreditado por concepto de prestación de antigüedad,20T20distinguiendo capital e intereses.108 LOTEl empleador debe pagar a cada trabajador 2 días de salarioadicional por cada año de servicio, acumulativo hasta 30 días, por21T21concepto de prestación de antigüedad.108 LOT Y 71 RLOTEl empleador debe cancelar a sus trabajadores el anticipo de22 T22utilidad anual dentro de los primeros 15 días del mes de diciembre 174,175 LOTEl empleador debe realizar el pago del complemento de lasutilidades, dentro de los 2 meses siguientes al cierre del ejercicio23T23económico, en base al 15% de utilidad líquida.174,175,177 Y 180 LOTEl empleador debe otorgar a los trabajadores con más de 1 añode servicios el pago y disfrute de vacaciones de, al menos 15 díashábiles debiendo cancelar los días de descanso incluidos en ese24T24período.157,219,220,226 LOTEl empleador debe otorgar a los trabajadores 1 día adicional devacaciones remuneradas por cada año de servicio hasta un25T25máximo de 15 días hábiles.219 LOT Y 95 RLOTEl empleador debe pagar a los trabajadores, al inicio de lasvacaciones, una bonificación especial de 7 días de salario más 1día adicional por cada año de servicio, hasta un máximo de 2126T26días.223 LOT T 95 RLOT27T27el empleador debe llevar un registro de vacaciones.235 LOTEl empleador debe estar inscrito en el Registro Nacional de 2delaResolución28 T28Empresas y Establecimientos (RNEE).No.4524El empleador debe realizar la declaración trimestral de empleo, 9delaResolución29T29horas trabajadas y salarios pagados ante el RNEE.No.4524El empleador debe otorgar a las trabajadoras en estado de30T30gravidez el disfrute del descanso pre y post natal.385,386 y 388 LOTLas trabajadoras durante el embarazo y hasta 1 año después delparto deben estar exentas de realizar tareas que requieranesfuerzo físicos considerables que pongan en riesgo su vida, 382 y 383 LOT, 1431T31salud o seguridad en el trabajo o la de su hijo(a).RPLOCYMAT393 LOT Y 100 RLOT,Las trabajadoras en período de lactancia, deben disfrutar RESOLUCION diariamente de 2 descansos de 1/2 hora o de 1 hora c/u para CONJUNTA amamantar a su hijo, según haya o no guardería en el centro de MINPPTRASS Y MPPS32T32trabajo (el período de lactancia no será inferior a 9 meses).No.271 DEL 22-9-2006El empleador debe otorgar a las trabajadoras embarazadas 1 díao 2 1/2 de permiso remunerado cada mes a los fines de suatención médica y 1 día de permiso remunerado a la madre o alpadre cada mes durante el 1er año de vida del niño para concurrir33T33al centro asistencial pediátrico.15 RPLOPCYMATCONSTATACION DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL, DE EMPLEO Y DE SEGURIDAD SOCIAL POR PARTE BASE LEGALNo CLAVEOBJETIVO REQUERIMIENTO(Articulado)CNCNAEl empleador debe conceder la licencia de paternidad de catorce 8Y9LEYDE(14) días continuos contados a partir del nacimiento del hijo(a) de PROTECCION DE LAsu trabajador, en caso de parto múltiple la licencia será de 21 días FLIA, MATERNIDAD Ycontinuos, debiendo reconocer de igual manera la inamovibilidad PATERNIDAD GACETA34T34laboral del padre hasta 1 año después del nacimiento.No.38773 DE 20-9-07El empleador con más de 20 trabajadores, deben mantenerguarderías o servicios de educación inicial para sus hijos(as)hasta 5 años de edad o cancelar el 40% del salario mínimo por 391 Y 392 LOT Y 10135T35concepto de matrícula y de cada mensualidad.AL 109 RLOTEl empleador con mas de 5 trabajadores deben estar afiliadas alI.N.C.E.S y efectuar una contribución del 2% de sueldos y salariospagados al personal, así como retener el 0.5% de las utilidades36E1anuales pagadas a los trabajadores.14 LEY DEL INCESEl empleador debe cumplir con la contratación de aprendices37E2I.N.C.E.S.10 LEY DEL INCESEl empleador debe asignar en labores de jefatura a trabajadoresvenezolanos y por lo menos el 90%, tanto de la nómina deempleados como de obreros, en el empleador con 10 o más38E3trabajadores debe ser venezolano.20 Y 27 LOTTodo centro de trabajo debe cumplir en contratar, no menos del ART. 28 DE LA LEY DE5% de personas discapacitadas permanentemente, de su nómina PERSONASCON39E4total.DISCAPACIDAD.40SS1El centro de trabajo debe estar inscrito en el I.V.S.S.55 Y 59 RGLSSEl empleador debe cumplir con inscribir a todos sus trabajadoresante el I.V.S.S, dentro de los 3 días siguientes a su ingreso al41SS2trabajo.63 RGLSSLas cotizaciones del Seguro Social se deben desde el primer díade trabajo y si el patrono no descuenta en su oportunidad la partede la cotización correspondiente al trabajador no podrá hacerlo42SS3después.102 y 103 RGLSSEl empleador debe cancelar oportunamente las cotizaciones para43SS4el seguro social, el aporte de los trabajadores es el 4%.99 Y 109 RGLSSEl empleador debe afiliarse y afiliar a sus trabajadores ante el44SS5Fondo de Ahorro obligatorio para la vivienda (FAOV).30 LRPVHEl empleador debe depositar las cotizaciones al FAOV, dentro de45SS6los primeros 5 días hábiles de cada mes.31 LRPVHEl empleador con 20 o más trabajadores debe cumplir con elbeneficio de la Ley de Alimentación por jornada trabajada y seránbeneficiarios aquellos que no devenguen más de 3 salarios 2 Y 4 LAT 15 Y 1646SS7mínimos, incluidos los aprendices.RLATBajo la modalidad de comida balanceada el menú debe estarautorizado por el INN o por un profesional de la nutrición adscrito47SS8a éste.21 RLATBajo las modalidades de ticket alimentación y tarjeta electrónica,el beneficio de alimentación debe ser cancelado dentro de los 548SS9días siguientes al vencimiento del mes respectivo.25 RLATCONSTATACION DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL, DE EMPLEO Y DE SEGURIDAD SOCIAL POR PARTE BASE LEGALNo CLAVEOBJETIVO REQUERIMIENTO(Articulado)CNCNAEl empleador con 20 o más trabajadores debe cumplir con laentrega del beneficio de alimentación prorrateado o fraccionado,en caso de laborar jornadas inferiores al límite diario o pagofraccionado del exceso en caso de laborar jornadas superiores al49SS10 límite máximo.17 Y 18 RLAT

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