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Guia rapida LOTT

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Guia rapida LOTT
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14 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012
w w w . c i u d a d c c s . i n f o
Guia rapida de la Ley Organica del Trabajo
vICTOR hugO MAJANO/yuLEIdyS TOLEdO/ubT JESuS RIvERO/ CAROLINA hIdALgO/OdRy fARNETANO. INfOgRAfIA: dAvId LEONETT.
1. Prestaciones con el ultimo salario
> pREMIO A LA pROduCTIvIdAd. Los incre-
es un producto social generado fundamental-
mentos en la productividad en una entidad de
mente por los trabajadores, es el principio que
trabajo y la mejora de la produccion, causaran
orienta la legislacion. Eso apunta a garantizar
> CON EL uLTIMO SALARIO mensual devenga-
que el trabajador, mediante manifestacion
una mas alta remuneracion para los trabaja-
una vida digna del trabajador junto a su familia.
do seran calculadas las prestaciones sociales al
escrita, decidiere capitalizarlos. (Art. 143)
dores. Para ello los trabajadores acordaran,
(Art. 96)
finalizar la relacion laboral. Este calculo se hara
con relacion a los procesos de produccion en
con base en 30 dias por cada ano de servicio o
> LOS ANTICIpOS dE pRESTACIONES se
un departamento, seccion o puesto de trabajo,
> SALud y EduCACIoN gRATuITAS pROTE-
fraccion superior a los seis meses calculada al
mantienen. El trabajador tendra derecho al
planes y programas orientados a mejorar tanto
gEN EL INgRESO. La intencion es proteger el
ultimo salario. La norma ratifica que las presta-
anticipo de hasta 75% de lo depositado como
la calidad del producto como la productividad
ingreso de los trabajadores y para tal fin obliga
ciones sociales son creditos laborales de
garantia de sus prestaciones sociales. Estos
y en ellos consideraran los incentivos para los
al Estado en corresponsabilidad con la sociedad
exigibilidad inmediata y que toda mora en su
fondos se pueden usar para construccion,
participantes. (Art. 105)
y el Poder Popular, a tomar medidas correspon-
pago genera intereses. (Art. 141 y 142)
adquisicion, mejora o reparacion de vivien-
dientes. (Art. 97)
da, liberacion de hipoteca o cualquier otro
> JuSTA dISTRIbuCIoN dE LA RIquEzA que
> JuNIO dE 1997 es la fecha fijada para deter-
gravamen sobre la vivienda del trabajador,
minar el tiempo de servicio para el calculo de
inversion en educacion y gastos por atencion
las prestaciones sociales de los trabajadores
medica y hospitalaria del trabajador o de sus
3. Cinco dias de trabajo y dos de descanso
activos y trabajadoras activas al momento de
familiares. (Art. 144)
la entrada en vigencia de la nueva ley. Este es
> CINCO dIAS pOR SEMANA es el limite estable-
el momento que corresponde a la aprobacion
> pAgO dE pRESTACIONES EN 5 dIAS.
cido para la jornada de trabajo. El trabajador ten-
de la reforma de la legislacion laboral que mo-
El pago de las prestaciones sociales se hara
dra derecho a dos dias de descanso, continuos
difico, durante el gobierno de Rafael Caldera,
dentro de los cinco dias siguientes a la termi-
y remunerados durante cada semana de labor.
el esquema acumulativo que hoy se reinstaura.
nacion de la relacion laboral, y de no cumplir-
Esto equivaldria a los dias sabados y domingos.
(Disposicion Transitoria Segunda)
se el pago generara intereses de mora a la
(Art. 173)
tasa activa determinada por el Banco Central
> 15 dIAS dE SALARIO CAdA TRIMESTRE
de Venezuela. (Art. 142)
> 8 hORAS pOR dIA O 40 pOR SEMANA es el
deben depositar los patronos como garantia de
tiempo maximo de la jornada de trabajo diurna,
las prestaciones sociales causadas. El calculo
> fuNCIONARIOS pubLICOS EN IguALdAd
es decir, la comprendida entre las 5 de la manana
de este monto debe hacerse con base en el ulti-
dE CONdICIONES pARA pRESTACIONES.
y las 7 de la noche. Anteriormente la jornada
mo salario devengado. Despues del primer ano
Los funcionarios o empleados publicos
semanal tenia una duracion de 44 horas. Eso
el patron depositara a cada trabajador dos dias
nacionales, estadales o municipales se
implicaba la obligatoriedad de laborar durante los
de salario, por cada ano, acumulativos hasta 30
regiran por las disposiciones contenidas en
dias sabados. (Art. 173)
semanas no debe exceder en promedio de 40
dias de salario en forma adicional
la ley con respecto al calculo, deposito de
horas por semana. En la ley anterior este aspecto
garantias y lapsos. (Art. 146)
> dE NOChE SoLO 7 hORAS. La jornada noc-
no se desarrollaba con claridad y en virtud de eso
> El trabajador siempre sale ganando. El traba-
turna, es decir, la que se presta entre las 7 de la
se obviaba la regularizacion de la carga horaria.
jador recibira por concepto de prestaciones so-
>Ejemplos
noche y las 5 de la manana, tiene un tope de 35
(Art. 175)
ciales el monto que resulte mayor entre el total
Con menos de cinco anos de antiguedad. Un
horas por semana o 7 horas cada dia. Antes, en la
de la garantia depositada y el calculo efectuado
trabajador con tres anos de trabajo, que entro
vieja ley, eran 8 horas con un tope semanal de 42.
> MaS vACACIONES EN EMpRESAS dE TRAbA-
al final de la relacion laboral. (Art. 142)
ganando 3 mil bolivares mensuales y salio
Asimismo se establece que toda prolongacion de
JO CONTINuO. Las empresas que trabajan las
ganando 4 mil. En tres anos le hicieron 12 de-
la jornada nocturna en horario diurno se conside-
24 horas del dia, los siete dias a la semana, la
> pRESTACIONES dESdE EL pRIMER MES.
positos que suman Bs 20 mil ( a razon de Bs 6
rara como hora nocturna. (Art. 173)
jornada semanal sera de 42 horas, pero estos
Cuando la relacion sea de menos de tres meses
mil los dos primeros anos y 8 mil el ultimo ano
trabajadores tendran una compensacion: cada
se deben cancelar 5 dias por mes o fraccion.
trabajado). Se retiro y le calculan un mes del
> ENTRE EL dIA y LA NOChE. La llamada jornada vez que le toque trabajar una semana de seis
Hasta la nueva ley el trabajador no recibia el
ultimo sueldo por ano, y le salen: 4 mil x 3 anos
mixta comprende periodos en horarios diurnos
dias, tendran derecho a un dia adicional de
beneficio prestacional sino luego del tercer mes = Bs 12 mil. Como tiene poca antiguedad los
y nocturnos por lo que su limite su coloco en 37
vacaciones. El promedio seria de dos semanas
en el centro de trabajo. (Art. 142)
depositos son mas, 20 mil es mas que 12 mil. Se
horas y media por cada semana. En terminos
mas anuales. (Art. 176)
> dEpoSITOS A ELECCIoN dEL TRAbAJA-
lleva sus Bs 20 mil depositados.
diarios el tope es de 7 horas y media. Cuando la
dOR. Aunque la ley crea un Fondo de Pres-
Con mas de cinco anos de antiguedad. Pon-
jornada tenga un periodo nocturno que supere
> dISMINuCIoN pROgRESIvA dE LA JORNAdA
taciones Sociales, se mantienen los fideico-
gamos el caso de otra persona con 15 anos de
las 4 horas se considerara como una jornada
es el principio que orienta este aspecto de la
misos y la acreditacion en la contabilidad de
antiguedad. Entro ganando Bs 400 mensuales
nocturna. (Art. 173)
legislacion. La idea es avanzar paulatinamente
la empresa como opciones para depositar la
y hoy gana Bs 8 mil mensuales. En esos 15 anos
hacia un mayor tiempo libre. (Art. 174)
garantia trimestral o anual. El trabajador sera
le fueron depositando y tiene en su cuenta Bs
> NO MaS 11 hORAS pARA JEfES y vIgILAN-
quien elija en cual de estas tres modalidades
94.500. Pero si le toman su antiguedad y la
TES. Aunque la ley exime a los trabajadores
> uN AnO pARA ENTRAR EN vIgENCIA es el
se depositaran sus prestaciones y debe ser
multiplican por el ultimo salario, 15 x 8.000 =
de direccion y de inspeccion o vigilancia de
plazo fijado para la modificacion de la jornada la-
informado semestralmente y en forma deta-
Bs 120.000, le sale mas de lo que tiene deposi-
los limites establecidos por la jornada diaria o
boral. Durante este lapso las entidades de trabajo
llada de los movimientos en su cuenta. Los
tado, se lleva sus Bs 120 mil.
semanal, pone excepcionalmente un maximo
organizaran sus horarios con participacion de los
intereses seran calculados mensualmente y
de 11 horas por dia. Asimismo establece que el
trabajadores. (Disposicion Transitoria Tercera)
pagados al cumplir cada ano de servicio, salvo
total de horas trabajadas en un periodo de ocho
2. Ingreso y ahorro garantizados
4. Madres, padres y familia protegidas
> MaS bENEfICIOS NO SALARIALES. La ley
> SEIS MESES dE pRE y pOSTNATAL es lo
incorpora con caracter no remunerativo nuevos
dispuesto con la nueva Ley del Trabajo. Se trata
beneficios que pueden ser otorgados al trabaja-
de un descanso durante seis semanas antes
dor. Al tener caracter no remunerativo no impac-
del parto y veinte semanas despues, o por un
tan sobre el calculo de las prestaciones y harian
tiempo mayor a causa de una enfermedad, que
menos costoso para el patrono su otorgamiento.
segun dictamen medico le impida trabajar. Los
La nueva ley establece entre otros el reintegro de
descansos de maternidad son irrenunciables
gastos medicos, farmaceuticos y odontologicos,
y pueden acumularse el prenatal y el posnatal.
el otorgamiento de becas o pago de cursos de
(Art. 336 y 338)
capacitacion, formacion o de especializacion, y
la cancelacion de gastos funerarios. (Art. 105)
> REpOSO pARA pAdRES pOR 14 dIAS. Todos

w w w . c i u d a d c c s . i n f o
JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 15
los trabajadores hombres tendran derecho a un
Esta inamovilidad laboral tambien ampara a los
martes de carnaval, asi como el 24 y 31 de di-
permiso o licencia remunerada por paternidad
padres hombres que reciban en colocacion a
ciembre. Asimismo seran considerados como
de 14 dias continuos contados a partir del naci-
ninos menores de tres anos de edad. (Art. 339)
dias feriados los domingos, el 1 de enero, el
miento de su hijo o hija. Tambien los trabajado-
Jueves y Viernes Santo, el 1 de Mayo y 25 de
res hombres que adopten disfrutaran de este
> REpOSO pARA AdOpTANTES. La trabajadora
diciembre, los senalados en la Ley de Fiestas
permiso o licencia a partir de la fecha en que le
a quien se le conceda la adopcion de un nino o
Nacionales. Los que se hayan declarado o se
sea dado en colocacion familiar el nino por la
nina menor de tres anos, tendra derecho a un
declaren festivos por el Gobierno nacional, por
autoridad en la materia. (Art. 339)
descanso de maternidad remunerado, durante
los estados o por las municipalidades, hasta
un periodo de veintiseis semanas contadas a
un limite total de tres por ano tambien seran
> INAMOvILIdAd dESdE EL EMbARAzO y
partir de la fecha en que le sea dado o dada en
considerados como feriados. (Art. 184)
hASTA 2 AnOS luego del nacimiento gozara la
colocacion familiar. (Art. 340)
trabajadora conforme a lo previsto en la ley. La
> vACACIONES ObLIgATORIAS. El trabajador
proteccion especial de inamovilidad tambien se
> LACTANCIA. Habra dos descansos diarios de
debera disfrutar las vacaciones de manera
aplicara a la trabajadora durante los dos anos
media hora para amamantar al hijo o hija si el
efectiva y obligatoria. Esta misma obligacion
siguientes a la colocacion familiar de ninas o
centro de trabajo posee un centro de educacion
existe para el patrono o la patrona de conce-
ninos menores de tres anos. (Art. 335)
inicial. De no existir, seran de hora y media.
derlas. En caso de ser necesaria la suspen-
> INAMOvILIdAd pARA LOS pAdRES durante
(345)
sion de las vacaciones, la misma debe ser
dos anos. Se trata de una proteccion especial
autorizada por el inspector del trabajo, previa
contada a partir de la fecha de nacimiento.
verificacion del cumplimiento de los hechos
que la motivan. (Art. 197)
5. Utilidades minimas suben a 30 dias
> pOSTERgACIoN hASTA TRES MESES. El
goce de una vacacion anual podra posponerse
> SubEN A 30 dIAS LAS uTILIdAdES MINI-
a solicitud del trabajador para permitir la
MAS. Hasta la nueva ley la base minima de
acumulacion hasta de dos periodos, cuando la
calculo para el pago de utilidades y/o bonifica-
finalidad de dicha acumulacion sea convenien-
cion de fin de ano era de 15 dias. Ahora es de
te para el solicitante. Tambien podra poster-
dor no presente dicha solicitud, el patrono o la
30 dias. En el caso de las llamadas utilidades se
garse o adelantarse el periodo de vacaciones
patrona debera garantizar el disfrute efectivo
establece que el minimo a repartir es 15% de
a los fines de hacerlos coincidir con las
del periodo de vacacionales remuneradas.
los beneficios liquidos obtenidos. Pero precisa
vacaciones escolares. En caso que el trabaja-
(Art. 199)
que esta obligacion tendra, respecto de cada
trabajador o trabajadora como limite minimo, el
equivalente al salario de 30 dias y como limite
8. Inamovilidad para tercerizados
maximo el equivalente al salario de cuatro
meses. (Art. 131-132)
> LA TERCERIzACIoN quEdA pROhIbIdA
> TERCERIzAdOS CON INAMOvILIdAd.
con la nueva legislacion. Esta modalidad de
Eso lo dispuso taxativamente la ley. Durante
> uTILIdAdES vERIfICAbLES. Otra novedad
trabajo se ha popularizado en toda America
el lapso de tres anos de regularizacion se
legislativa es la referida a la verificacion y
Latina desde la decada de 1990 con el proce-
establece la proteccion especial laboral por
examen de las utilidades declaradas. Para ello
so de neoliberalizacion del continente. Inicial-
la que ningun trabajador bajo este esquema
las organizaciones sindicales podran solicitar
mente se aplico a procesos no fundamentales de contratacion puede ser despedido de su
por ante la Administracion Tributaria la revision
ni de direccion o supervision. Pero en la
trabajo. Cabe precisar que la modalidad es
correspondiente para comprobar la renta
ultima decada se ha tercerizado cualquier
usada por empresas que pretenden ahorrar
obtenida en uno o mas ejercicios anuales. La
del Trabajo. Para la determinacion del monto
actividad. Se estima que en Venezuela esta
costos laborales, por lo que seria previsible
normativa dice que la Administracion Tributa-
distribuible se tomara como base la
practica abarca a 1 millon 200 mil trabajado-
que se intenten desprender de ese grupo
ria rendira su informe en un lapso no mayor a
declaracion presentada ante la Administracion
res. (Disposicion Transitoria Primera)
de trabajadores antes de que deban regula-
seis meses. Este informe debera ser remitido
del Impuesto Sobre la Renta. (Art. 133-138)
rizar su situacion. (Disposicion Transitoria
a los solicitantes, al patrono y a la Inspectoria
> uN LApSO dE TRES AnOS fue el estable-
Primera)
cido por la norma legislativa con el fin de dar
oportunidad a las empresas para acatar la
> IguALdAd dE bENEfICIOS y de condicio-
6. Indemnizacion doble
prohibicion de subcontratar a sus trabajado-
nes de trabajo similares a los que se aplican
res. Esta modalidad contractual se observa
a los trabajadores regulares es otro de los
fundamentalmente en empresas de servicio
mandatos de la legislacion. Durante ese lapso
> EL "dObLETE" regresa, fue el anuncio que
> vOLuNTAd dEL TRAbAJAdOR. Sin embargo
tanto de caracter privado como del Estado,
de tres anos la relacion laboral debe ser
hizo el presidente Hugo Chavez poco antes
para que el mecanismo pueda usarse el tra-
aunque el gobierno revolucionario ha hecho
identica a la que corresponda a los trabajado-
de la promulgacion de la ley. Se trata de un
bajador debe estar de acuerdo expresamente.
esfuerzos por regularizar la situacion en
res y trabajadoras contratados directamente
mecanismo para castigar al patrono que realice Por eso el articulo en cuestion dice que cuando
sus organizaciones. (Disposicion Transitoria
por el patrono o patrona beneficiario de los
un despido injustificado y al mismo tiempo
el trabajador o la trabajadora manifestaran su
Primera)
servicios de la empresa suministradora de
compensar al trabajador la perdida del trabajo.
voluntad de no interponer el procedimiento
personal. (Disposicion Transitoria Primera)
Como en el regimen anterior no es sino la
para solicitar el reenganche, el patrono debera
modalidad conocida como la liquidacion doble.
pagarle una indemnizacion equivalente al
(Art. 92)
monto que le corresponde por las prestaciones
9. Sanciones con arrestos a patronos
sociales. (Art. 92)
> dESpIdOS SIN RAzONES. La disposicion
> SANCIONES dE ARRESTO A pATRONOS.
> pOR CIERRE dEL CENTRO dE TRAbAJO
legislativa dice que el mecanismo aplica en
> MAyORES COSTOS dE dESpIdOS. Mientras
Novedosa en la nueva ley es la aplicacion
tambien se preve la medida de arresto. Dice
caso de terminacion de la relacion de trabajo
en las naciones europeas las politicas de ajuste
de medidas de arresto como mecanismo de
el articulo que el patrono o patrona que de
por causas ajenas a la voluntad del trabajador
se orientan a abaratar los despidos, en Vene-
sancion a faltas o incumplimientos de los
manera ilegal e injustificada cierre la fuente
o trabajadora o en los casos de despido sin
zuela la nueva ley eleva los costos para "botar"
patronos. (Art. 512)
de trabajo sera sancionado o sancionada con
razones que lo justifiquen. (Art. 92)
a un trabajador. (Art. 92)
la pena de arresto de seis a quince meses por
> CAuSAS dE ARRESTO. La negativa a
los organos jurisdiccionales competentes a
7. Vacaciones con bono y mas dias feriados
reenganchar a un trabajador, la violacion
solicitud del Ministerio Publico.
del derecho de huelga y el incumplimiento
La reincidencia tambien se sanciona con au-
y la obstruccion a la ejecucion de los actos
mento de la mitad de la pena. (Art. 539-540)
> bONO vACACIONAL A 15 dIAS es lo que de-
servicios hasta un total de 30 dias de salario
de las autoridades del trabajo seran san-
beran cancelar los patronos y las patronas al
normal. Este bono vacacional tiene caracter
cionados con medida de arresto policial de
> pOR NO pAgAR LAS MuLTAS. En caso
trabajador en la oportunidad de sus
salarial. (Art. 192)
seis a quince meses. Si se trata de patronos
de no poder hacerse efectivas las penas de
vacaciones. Ademas del salario correspondien-
asociados la pena la sufriran los instigadores
multas establecidas en este titulo, dice la ley,
te, una bonificacion especial para su disfrute
> MaS dIAS fERIAdOS. La nueva ley incluye
a la infraccion, y de no identificarse a estos,
los infractores sufriran la de arresto, entre 10
equivalente a un minimo de quince dias de
cuatro dias feriados adicionales para el dis-
se aplicara a los miembros de la respectiva
y 90 dias. (Art. 512)
salario normal mas un dia por cada ano de
frute de los trabajadores. Ellos son: el lunes y
junta directiva. (Art. 538)

16 LOTTT CIUDAD CCS / JUEVES 3 DE MAYO DE 2012
w w w . c i u d a d c c s . i n f o
Guia rapida de la Ley...
10. Trabajo estable y digno
12. Regulan la labor agricola
> fiJos a partir del primer mes. Los
chos, es cuando los tribunales podran tramitar
> nuevos derechos. La relacion de trabajo en
trabajadores a tiempo indeterminado estaran
procedimientos de quiebra o atraso. Asimismo
el campo se regula. El patrono llevara un sistema
amparados por la estabilidad establecida en la
se establece prioridad para los pagos salariales
contable o un libro en el que conste el salario que
ley. Antes, este mecanismo de estabilidad se
sobre cualquier otro compromiso de la empresa.
paga a cada trabajador agricola, con los corres-
disfrutaba a partir del tercer mes, cuando termi-
(Art. 150-151)
pondientes recibos de pago. En el libro se especi-
naba el llamado periodo de prueba. (Art. 87)
ficaran, ademas, las deudas que los trabajadores
> mAs tiempo para reclamar prestacio-
agricolas contraigan por avances de dinero y los
> estabilidad para contratados. Los
nes. En la ley anterior los trabajadores tenian un
abonos que hagan a sus cuentas respectivas. Los
trabajadores contratados a tiempo determinado
ano para acudir a los tribunales del trabajo y de-
funcionarios del Trabajo podran revisarlo cuando
o por unidad de obra tambien estaran ampara-
mandar a un patrono por incumplimiento de pago
lo juzguen conveniente. Si en el arreglo de cuentas
dos por la estabilidad. Esto sera mientras dure el
de prestaciones sociales. Ahora contaran con 10
de los trabajadores agricolas, el patrono perju-
contrato o se culmine la obra, segun sea el caso.
anos para reclamos en materia de prestaciones.
dicare a estos, perdera su derecho a cobrarles la
En la ley anterior el patrono podia rescindir el
El resto de las acciones provenientes de la rela-
deuda que tuvieren en el expresado arreglo de
contrato con el simple pago del valor del mismo
cion de trabajo prescribiran al cumplirse cinco
cuentas. (Art. 232)
al trabajador o amparandose en las causales
anos. En los casos de accidente de trabajo o de
de despido. Los trabajadores de direccion se
enfermedad ocupacional, el lapso de prescripcion
> pago en dia feriado. Cuando el trabajador
mantienen fuera de la proteccion especial de
de cinco anos se aplicara conforme a lo estableci-
o trabajadora agricola, por la naturaleza de las
jornada de trabajo de los trabajadores agricolas
estabilidad como lo establecia la anterior legisla-
do en la Ley Organica de Prevencion, Condiciones
labores que realiza, le corresponda trabajar en dia
no excedera de ocho horas por dia ni de cuarenta
cion. (Art. 87)
y Medio Ambiente de Trabajo. (Art. 51)
feriado, la labor realizada sera pagada conforme a
horas por semana con derecho a dos dias de des-
lo establecido en la LOTTT.(Art. 235)
canso a la semana. Para el trabajo en las unidades
> empresas baJo control obrero es el
> contra el acoso laboral y sexual. La
de produccion agricola se considera como jornada
mecanismo establecido en la ley para enfrentar
ley prohibe tanto el acoso laboral como el sexual
> vacaciones remuneradas. Los trabajadores
nocturna la cumplida entre las seis de la tarde y
el cierre ilegal o fraudulento de empresas y cen-
en los centros de trabajo y establece sanciones.
agricolas permanentes y por temporada gozaran
las cuatro de la manana.
tros de trabajo. Si el patrono no acata la orden de Define acoso laboral como el hostigamiento o
anualmente de vacaciones remuneradas. Los
reinicio de actividades productivas, el Ministerio
conducta abusiva ejercida en forma recurrente o
miembros de una familia que trabajen en una
> horas extras. Cuando la naturaleza de la
del Trabajo convocara a los trabajadores para
continuada por el patrono o sus representantes;
misma unidad de produccion agricola tendran
labor lo exija, la jornada de trabajo podra prolon-
conformar una instancia de administracion para
o un trabajador que atente contra la dignidad
derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo
garse por encima de los limites establecidos con
reiniciar la produccion. En la llamada Junta Ad-
o la integridad biopsicosocial de un trabajador.
periodo si asi lo deciden. (Art. 236)
el pago correspondiente de las horas extraordina-
ministradora Especial se preve la participacion
Define acoso sexual como el hostigamiento o
rias conforme la ley. Las horas extraordinarias no
del patron, pero si este se niega, todo el control
conducta no deseada y no solicitada de natura-
> Jornada de trabaJo. La duracion de la
podran exceder de diez horas a la semana.
quedara en manos de los trabajadores. Esa
leza sexual,
junta tendra una vigencia de un ano, pero si las
ejercida de forma aislada o mediante una serie
circunstancias lo ameritan se podra prorrogar.
de incidentes, por el patrono o sus representan-
13. Trabajadores por cuenta propia
Asimismo se establece la posibilidad de que el
tes, contra el trabajador. La norma establece
Estado preste asistencia tecnica y se incorpore a
que el Estado, los trabajadores, sus organizacio-
> incorporados a la lottt. Un amplio
> el contratante es patrono. Mencion
la gestion a traves de los ministerios con compe-
nes sociales, los patronos, quedan obligados a
articulado de la nueva ley laboral ampara y
especial hay en la LOTTT con los trabajadores
tencia en la materia. (Art. 149)
promover acciones que garanticen la prevencion,
garantiza los derechos de los trabajadores por
a domicilio. Se establece quien los contrate es
la investigacion, la sancion, asi como la difusion,
cuenta propia. Las domesticas, los deportistas,
su patrono y por lo tanto "debera cumplir con el
> luego de pagar a los trabaJadores
el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las
los trabajadores residenciales, los trabajadores
pago de la remuneracion pactada, pagos de dias
y cuando estos queden plenamente satisfe-
denuncias o reclamos. (Art. 164-166)
agricolas, los motorizados, los trabajadores a do-
domingos y feriados, asi como la participacion de
micilio, el personal de transporte terrestre, aereo
los beneficios de la entidad de trabajo, vacaciones
11. La empresa, una escuela
y maritimo y los empleados del sector cultural
y prestaciones sociales". En este grupo estan por
fueron incorporados a la ley bajo la definicion de
ejemplo las costureras que elaboran prendas de
"modalidades especiales de condiciones de tra-
vestir para textileras. (Art.210)
> derecho a la formacion. Los trabajado-
bajo" y gozan de los mismos beneficios del resto
> 10 leyes especiales. Cada una de las modali-
res tienen derecho a ser formados dentro de la
de los trabajadores. (Titulo IV)
dades especiales tendra una ley a futuro.
empresa y a conocer con integralidad el proceso
productivo del que es parte. Los patronos deberan
disponer de cursos de formacion sobre las
14. El Fondo de Prestaciones Sociales
distintas operaciones que involucran al proceso
productivo. (Art. 312)
> mediante ley especial se determinara el
regimen de creacion, funcionamiento y supervi-
> autoformacion colectiva. Dentro de las
sion del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales
empresas podran organizarse para asumir su pro-
(Art. 147)
ceso de autoformacion colectiva y permanente con
base en los programas nacionales de formacion de
> administracion del fondo. En marzo
las misiones educativas. (Art. 313)
pasado el presidente Hugo Chavez anuncio la
creacion de Pdvsa-Social, empresa mixta que
> convenios educativos. Se institucionaliza la
se encargara de administrar el Fondo Nacional
formacion colectiva, integral, continua y perma-
de Prestaciones. La filial sera creada con el 4%
nente de la clase trabajadora. Los patronos, asi
de participacion de la Corporacion Venezolana
como las organizaciones propias de los trabaja-
de Petroleo (CVP) en las empresas mixtas de
dores, podran firmar convenios con instituciones
exploracion y produccion de la Faja Petrolifera del
para que faciliten los procesos educativos.
Orinoco.
(Art. 318)
de esa comunidad y del conjunto de la sociedad.
El plan de formacion que desarrolle la entidad de
> garantia a las prestaciones. El Fondo
> la comunidad participa. Cada entidad de
trabajo a objeto de organizar la formacion de los
Nacional de Prestaciones Sociales sera una de
trabajo pondra al servicio de la comunidad de la
trabajadores y su comunidad, sera consignado en
las vias para garantizar las prestaciones sociales
> viviendas. Con los recursos depositados se
cual forma parte el conocimiento de su proceso
los ministerios del poder popular con competencia
de los trabajadores en casos de quiebra o cierre de podran desarrollar planes habitacionales para los
productivo como parte de la formacion integral
en educacion y en trabajo, cada dos anos.
las empresas.
trabajadores.

w w w . c i u d a d c c s . i n f o
JUEVES 3 DE MAYO DE 2012 / CIUDAD CCS LOTTT 17
15. Participacion protagonica
19. Registro Nacional de Organizaciones Sindicales
>de la libertad sindical. Los trabajadores
> creacion de un registro nacional de
y trabajadoras tienen derecho a organizarse en
organizaciones sindicales. Sera el Ministe-
libertad y con autonomia, pues la norma establece
rio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad
mayor proteccion a la libertad sindical. (Art. 353)
Social quien mantendra en funcionamiento un
>derechos individuales y colectivos
Registro Nacional de Organizaciones Sindicales,
de la libertad sindical. Se profundiza la
con sede en todos los estados del pais que ten-
democracia sindical. Los trabajadores y trabajado-
dra caracter publico, en el cual se hara constar
ras tienen derecho a: organizarse para la defensa
lo referente a las organizaciones sindicales. (Art.
de sus derechos en el proceso social de trabajo;
374, 518 y 519)
afiliarse libremente a la organizacion sindical que
>Los sindicatos que aspiran organizarse en un
decida; no afiliarse, o separarse de una organiza-
ambito territorial regional o nacional, asi como
cion sindical a libre voluntad; elegir y ser electo
las federaciones y confederaciones o centrales
o electa como representante sindical; intervenir
deberan registrarse directamente en la sede
activamente en el proceso de formacion de un sin-
afiliado o afiliada y ejercer libremente la actividad
principal Registro Nacional de Organizaciones
dicato; participar democraticamente en la toma de
sindical. (Art. 355 y 356).
Sindicales.
decisiones de la organizacion sindical a que este
Los sindicatos cuyo ambito territorial queda
circunscrito a una entidad federal deberan regis-
trarse en la sede estadal respectiva. (Art.375)
16. Inspectorias con lupa en mano
de Trabajo, para llevar los datos en materia
>registro nacional de entidades de
de trabajo y de seguridad social de todas las
trabaJo. El ministerio del Poder Popular con
entidades de trabajo del pais, y en el cual se
>inspectorias. En todos los estados del pais, en
de reclamos sobre obligaciones taxativas de la ley;
competencia en materia de trabajo y seguridad
hara constar todo lo referente a las solvencias
el Distrito Capital, en las dependencias federales
inspeccionar las entidades de trabajo dentro de su
social tendra un Registro Nacional de Entidades
laborales. (Art. 519)
y territorios federales funcionara, al menos, una
jurisdiccion territorial para garantizar el cumpli-
Inspectoria del Trabajo dependiente del Ministerio
miento de las normas de condiciones de trabajo,
del Poder Popular con competencia en trabajo
de salud y de seguridad laboral y las de proteccion
20. Transparencia en el manejo de los fondos
y seguridad social. Gradualmente, se pondra en
de la familia, la maternidad y la paternidad; vigilar
funcionamiento una en cada municipio del pais.
el cumplimiento de la proteccion del Estado de
> rendicion de cuentas. La junta directiva
(Art. 506 al 509). Entre sus funciones destacan:
fuero o inamovilidad laboral de los trabajadores y
del sindicato estara obligada cada ano a rendir
cumplir y hacer cumplir las disposiciones de ley;
trabajadoras que las leyes, reglamentos, decretos,
cuenta de la administracion de los fondos y
acopiar los datos necesarios para la elaboracion
resoluciones y convenciones colectivas indiquen;
bienes de la organizacion sindical en asamblea
del informe anual sobre la situacion laboral que
proteger y facilitar el ejercicio de la libertad
general de sus afiliados y afiliadas, y publicara
debe elaborar el ministerio del Poder Popular con
sindical, el derecho a la negociacion colectiva, y el
una copia de la cuenta que proyecte presentar
competencia en materia de Trabajo; mediar en la
ejercicio, por trabajadores y trabajadoras, del de-
15 dias antes, por lo menos, de la fecha en que
solucion de los reclamos individuales de trabajado-
recho a huelga dentro de la jurisdiccion territorial
vaya a celebrarse la misma, en las carteleras sin-
res y trabajadoras y ordenar el cumplimiento de la
que le corresponde e imponer las sanciones por
dicales y centros de trabajo, para ser examinada
ley o la normativa correspondiente cuando se trate
incumplimientos a la ley.
por los afiliados y las afiliadas. (Art. 415)
>revision por contraloria general de
13. Trabajadores por cuenta propia
17. Convenciones colectivas
la republica. No menos del 10 por ciento de
los afiliados y las afiliadas a una organizacion
sindical podra acudir ante la Contraloria General
> el contratante es patrono. Mencion
> negociacion colectiva. Todos los
ser acordada en una Reunion Normativa Laboral,
de la Republica, a fin de solicitar que se auditen
especial hay en la LOTTT con los trabajadores
trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la
especialmente convocada o reconocida como tal,
las cuentas presentadas por la junta directiva
a domicilio. Se establece quien los contrate es
negociacion colectiva y a celebrar convenciones
entre una o varias organizaciones sindicales de
respectiva o ante la falta de rendicion de cuen-
beneficios derivados de la libertad sindical para
su patrono y por lo tanto "debera cumplir con el
colectivas de trabajo sin mas requisitos que lo que
trabajadores y trabajadoras y uno o varios patro-
tas en el periodo establecido. (Art. 416)
su lucro o interes personal, seran sancionados y
pago de la remuneracion pactada, pagos de dias
establezca la ley, (tanto en el sector publico como
nos, con el objeto de establecer las condiciones
> ilicitos en el maneJo de fondos sindi-
sancionadas de conformidad con la ley.
domingos y feriados, asi como la participacion de
en el privado), a fin de establecer las condiciones
segun las cuales debe prestarse el trabajo en una
cales. Los y las integrantes de las directivas
(Art. 417)
los beneficios de la entidad de trabajo, vacaciones
conforme a las cuales se debe prestar el trabajo
misma rama de actividad. (Art.452)
y representantes sindicales que abusen de los
y prestaciones sociales". En este grupo estan por
y los derechos y obligaciones que correspondan
> fuero sindical: se mantiene la proteccion
ejemplo las costureras que elaboran prendas de
a cada una de las partes, con el fin de proteger el
especial del Estado consagrada en virtud del fuero
vestir para textileras. (Art.210)
proceso social de trabajo y lograr la justa distribu-
sindical se otorga para garantizar la defensa del
> 10 leyes especiales. Cada una de las modali-
cion de la riqueza. (Art. 431, 442, 448)
interes colectivo y la autonomia en el ejercicio de
21. Revocatorias para las directivas sindicales
dades especiales tendra una ley a futuro.
> normativa laboral: La convencion
las funciones sindicales (Art. 418,419, 420)
colectiva de trabajo por rama de actividad puede
>se establece el referendum revocato-
la Comision Electoral del proceso refrendario
rio para que los trabaJadores y trabaJa-
convocara dentro de los 15 dias siguientes a
18. Creacion de los consejos de trabajadores
doras decidan sobre sus directivos. Los
la asamblea general para la designacion de la
estatutos deberan establecer la revocatoria del
comision electoral sindical. En caso de que la
mandato de la Junta Directiva de la organizacion
comision electoral del proceso refrendario no
> la participacion y protagonismo colec-
sindical mediante referendum el cual no podra
convocare a la asamblea en el lapso previsto,
tivo de los trabaJadores y las trabaJado-
ser convocado antes de que haya transcurrido
esta sera convocada por el juez o jueza en mate-
ras en la gestion sera a traves de expresiones
mas de la mitad del periodo para el cual fue elec-
ria electoral a peticion de los afiliados y afiliadas.
del Poder Popular para la participacion protagoni-
ta. En caso de resultar aprobada la revocatoria,
(Art. 410)
ca en el proceso social de trabajo, con la finalidad
de producir bienes y servicios que satisfagan las
necesidades del pueblo. (Art. 497, 498)
22. Elecciones por la base
>Las formas de participacion de los trabajadores
y trabajadoras en la gestion, asi como la orga-
>elecciones por la base. En las
nizacion y funcionamiento de los consejos de
elecciones de los sindicatos participaran
trabajadores y trabajadoras, se estableceran en
los afiliados y afiliadas al sindicato. En las
leyes especiales.
elecciones de la junta directiva de las fede-
>Los consejos de trabajadores y trabajadoras y
raciones participaran los y las integrantes
las organizaciones sindicales, como expresiones
de los sindicatos afiliados. En las elecciones
de la clase trabajadora organizada, desarrollaran
de la junta directiva de una confederacion o
iniciativas de apoyo, coordinacion, complementa-
central participaran los y las integrantes de
cion y solidaridad en el proceso social de trabajo,
los sindicatos afiliados a las federaciones
dirigidas a fortalecer su conciencia y unidad.
tendran atribuciones propias, distintas a las de las
que la integran. (Art.400)
>Los consejos de trabajadores y trabajadoras
organizaciones sindicales contenidas en esta ley.

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