MENGATASI TURN OVER YANG TINGGI, MEMBANGUN LOYALITAS KARYAWAN, CARA MEMBANGUN SDM YANG BERKUALITAS, Informasi Reko Handoyo, 081932985325, 081389411679 http://konsultan-sdm.com

PR Log - Global Press Release Distribution
Mengatasi Turn Over Yang Tinggi, Membangun Loyalitas Karyawan, Cara Membangun Sdm
Yang Berkualitas
Source: KONSULTAN SDM
Dated: Aug 05, 2012
Perbaikan sistem manajemen perusahaan menjadi perhatian utama sebagai salah satu investasi dalam
mengelola manajemen sumber daya manusia.
Mengatasi Turn Over Yang Tinggi, Membangun Loyalitas Karyawan, Cara Membangun Sdm Yang
Berkualitas, Informasi Reko Handoyo, 081932985325, 081389411679 http:// konsultan-sdm.com

Tinggi turn over dalam perusahaan tentu membuat divisi sdm menjadi pusing dan proses kerja dalam
perusahaan juga bisa terganggu. Untuk mengatasi hal ini ada beberapa tips yang bisa dilakukan:

1. Buatlah sistem prosedur kerja yang jelas. Prosedur kerja yang jelas dan detail bisa membuat karyawan
tahu bagaimana menjalakan kerja dengan baik dan benar tanpa harus bingung. Tidak adanya prosedur kerja
membuat seseorang bisa menjadi korban dan bisa menjadi lawan. Bahkan karyawan bisa bekerja diluar
kapasitas yang dia miliki dan banyak yang menerapkan by pas system dimana setiap orang bisa bekerja
dengan caranya sendiri tanpa memikirkan proses internal perusahaan.

2. Buat Sistem Kompensasi yang jelas. Seseorang yang bekerja lebih berat dan lebih banyak tentu wajar
jika mendapatkan hasil lebih dari pada mereka yang bekerja biasa saja. Faktor kompensasi merupakan salah
satu daya semangat karyawan dalam membentuk etos dan semangat kerja. Namun sistem kompensasi yang
subjektif akan menghancurkan sistem. Buatlah sistem kompensasi yang transfaran, terbuka dan fair dengan
adanya tolak ukur dan pencapaian yang jelas.

3. Suasana Kerja yang nyaman merupakan salah satu alasan mengapa seseorang ingin tetap bertahan di
suatu perusahaan. Biasanya pimpinan yang bijak dan mengayomi karyawan akan mendapatkan banyak
karyawan yang mau bekerja dengan tenang dan akan membentuk suasana kerja yang nyaman dibandingkan
dengan pimpinan kerja yang tidak bijak atau tidak bisa menempatkan diri sebagaimana mestinya.

4. Sistem Jenjang Karir yang jelas. Sistem jejang karir membuat seseorang berani mengambil keputusan
untuk tidak meninggalkan perusahaan karena tahu bagaimana mencapai suatu posisi pekerjaan dengan kerja
keras dan bukan dengan subjektivitas dari pimpinan. Jejang karir sangat penting bagi karyawan sebagai
bentuk dari penghargaan dari komitmen dan bakti kerja mereka kepada perusahaan.

5. Mengembangkan kompetensi dan kemampuan karyawan juga merupakan salah satu faktor yang
menyebabkan seseorang tetap tinggal di dalam perusahaan. Dengan jalur pengembangan kompetensi maka
karyawan tahu bahwa kemampuan dan bakatnya bisa disalurkan demi kepentingan perusahaan.

Perbaikan sistem manajemen perusahaan menjadi perhatian utama sebagai salah satu investasi dalam
mengelola manajemen sumber daya manusia.

Mengatasi Turn Over Yang Tinggi, Membangun Loyalitas Karyawan, Cara Membangun Sdm Yang
Berkualitas, Informasi Reko Handoyo, 081932985325, 081389411679 http:// konsultan-sdm.com
Category
Business
Tags
Mengatasi Turn Over Yang Tinggi, Membangun Loyalitas Karyawan, Cara Membangun Sdm Yang
Page 1/2

---

PR Log - Global Press Release Distribution
Berkualitas, manajemen kinerja
Email
Click to contact author
Phone
081932985325
City/Town
Jakarta Selatan
State/Province
Jakarta
Country
Indonesia
Link
http://prlog.org/11942278
Scan this QR Code with your SmartPhone to-
* Read this news online
* Contact author
* Bookmark or share online
Page 2/2

---