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Periodico
Speciale
di
RSU 2012
Programma della FLC CGIL/Policlinico
Informazione
In questi anni dominati dal a cultura neoliberi-
ge, utilizzando tutte le professioni esistenti per
sta che ha portato l'Italia sull'orlo del baratro ricoprire incarichi con concorsi e accesso al a
economico la Cgil, spesso anche da sola, si e formazione. La norma prevede che si possano
trovata a fronteggiare un'offensiva pesante conferire incarichi a consulenti soltanto quando
contro i diritti e i redditi dei lavoratori. I sa-
non si puo far fronte con il personale in servizio.
cerdoti del neoliberismo rappresentati al me-
Non possiamo piu tol erare una situazione che
glio dai governi di Berlusconi, ma non solo da umilia il personale idoneo e capace che e a dispo-
quel i, hanno precarizzato fino al 'estremo il sizione;
mondo del lavoro, ridotto drasticamente le
coperture del welfare e gli investimenti nel a b) il riconoscimento a tutti quei lavoratori che
cultura e nel a ricerca con la scusa che biso-
non sono funzionalmente assegnati al 'Azienda
gnava eliminare condizionamenti e sprechi per ma che sono di grande aiuto perche col aborano
far crescere l'economia. Per loro, infatti, il in pieno con l'attivita dei Dipartimenti anche nei
salario e i diritti sono ostacoli e condiziona-
fini assistenziali. Senza di loro, anche se assunti
menti al a crescita economica mentre la spesa da Cooperative-Regione e Universita, tutto cio
per cultura e ricerca un inutile spreco. Hanno che comporta il funzionamento del Policlinico
ottenuto il risultato esattamente opposto: la salterebbe. Per non parlare del e tante figure
stagnazione economica del Paese e la sua ridu-
professionali che dovrebbero col aborare sol-
zione a sorvegliata speciale del 'Europa. L'unica tanto facendo ricerca e didattica e che, invece,
crescita e stata quel a del debito pubblico lie-
sono impegnati anche nel fare assistenza; sem-
vitato per la corruzione, le ruberie, la scanda-
pre e comunque a titolo gratuito;
losa evasione fiscale di cui sono stati protago-
c) l'organizzazione del a reperibilita - in base
nisti assoluti lor signori e che stanno facendo al e esigenze del ' azienda - al 'inizio di ogni an-
IL
pagare in modo salato a lavoratori, soprattutto no cosi come deve essere fatto e non utilizzan-
giovani, e pensionati. Ancora una volta e appar-
do tale servizio sempre e solo in emergenza;
so chiaro a tutti che se i lavoratori retrocedo-
no nel salario, nei diritti, nel e coperture socia-
d) La costituzione di una commissione che rego-
5-6-7 li, in una parola, nele condizioni di vita tutto il lamenti la mobilita di tutto il personale, garan-
Paese arretra con loro e declina. Nel a nostra tendolo in primo luogo a tutti coloro che lavora-
Azienda non e successo diversamente.Sono no per anni in aree critiche ( non e piu tol erabi-
MARZO ormai molti anni che i contratti, le assunzioni e le assistere al clientelismo per gli amici);
con loro le carriere e gli stipendi di tutto il
personale sono bloccati. Malgrado cio si e pre-
e) la tutela del buono pasto per tutti quei lavo-
2012 ferito assumere lavoratori senza diritti e an- ratori che non possono usufruire dela mensa
che mal pagati.La contrattazione integrativa e dovendo coprire per esigenze di servizio i turni
stata fortemente ral entata per volonta del a successivi sia diurni che notturni e per coloro
AL VOTO dirigenza aziendale. Abbiamo avuto tagli deri- che operando nele sale operatorie non possono
vanti dal Piano di rientro regionale che ha visto interrompere il lavoro e quindi al ontanarsi;
PER IL ridurre posti letto; ma con l'intenzione di ri- f)che il Dipartimento del e professioni sanitarie,
durre anche il salario accessorio che abbiamo siano acquisite selezionando i dirigenti con
difeso con molta fermezza. Per dare risposte l'espletamento di concorso pubblico;
RINNOVO positive e far lavorare con armonia il personale
in un Policlinico Universitario dove l'assistenza g) applicazione economica del ruolo dei segretari
pubblica di qualita deve essere in primo pia-
di Dipartimento (DAI);
DELLE no, dobbiamo arrivare ad avere la salvaguardia
ambientale in tutti i luoghi di lavoro, avere la h) completa applicazione del 'accordo del 2010,
parita di diritti tra tutti lavoratori. Dobbiamo con assegnazione degli arretrati del 'anno 2009
RSU
arrivare al superamento del dualismo tra lavo-
per tutto il personale universitario e definizione
ratori di categorie diverse, altrimenti non si del fondo costituito dal risparmio del e vertica-
riuscira a costruire un'Italia diversa. Guardia-
lizzazioni avute nel 2005/2007 con relativa di-
mo la situazione attuale: sono stati ridotti i stribuzione a tutto il personale;

fondi al e universita e al a Sanita con i) completa applicazione di tutti gli arretrati ai
l'intenzione di non fare piu sprechi, ma e uno dirigenti medici che funzionalmente sono nel
spreco tagliare il diritto al o studio e programma di turni di guardia medica;
al 'assistenza?
l) distribuzione di tutti i proventi di attivita di
Chiediamo:
sperimentazione e di attivita commerciali
a)l'ottimizzazione del a produttivita del lavoro,
(distribuzione automatica di bevande e alimenti
del 'efficienza e trasparenza di
preconfezionati ecc. );
quest'amministrazione mettendo in atto la leg-

Cosa e la RSU (Rappresentanze Sindacali Unitarie)
RSU e l'acronimo di Rappresentanza Sindacale Unitaria , un organismo esistente in tutti i posti di
lavoro, sia pubblico che privato, costituito da non meno di tre persone elette da tutti i lavoratori i-
scritti e non iscritti al sindacato.
Sono anni che e iniziata l'esperienza delle RSU nel pubblico impiego, nate non solo per far rispettare
le regole del contratto nazionale , ma anche per le contrattazioni sul posto di lavoro.
Donne e uomini , che hanno cercato e cercano di rapportarsi con gli altri lavoratori e ascoltare le loro
problematiche , per tutelare i lavoratori collettivamente, verificando che il contratto sia applicato o
in caso di un particolare problema , cercano di risolverlo confrontandosi con il datore di lavoro e se ce
ne fosse bisogno tutelano il lavoratore con i suoi legali .
La normativa di riferimento e l'Accordo Collettivo Quadro per la costituzione delle Rappresentanza
Sindacali Unitarie per il personale dei comparti delle Pubbliche Amministrazioni .
Le RSU si costituiscono con le elezioni e regolate dall'Accordo Quadro , per essere valide i partecipan-
ti al voto devono essere il 50% +1 degli elettori,in caso non si raggiunga il quorum le elezioni vengono
invalidate e bisogna indire nuove elezioni, i componenti delle RSU vengono eletti dalle liste presentate
dai sindacati .
La RSU funziona come unico organismo che decide a maggioranza la linea di condotta e se firmare un accordo, rimane in carica tre
anni, alla scadenza dei quali decade automaticamente e si devono indire nuove elezioni.
FLC CGIL POLICLINICO
Comunichiamo che dal 14 marzo 2012 sara attivo lo sportel o di
assistenza e consulenza legale ai consumatori, gestito dal a
Federconsumatori in col aborazione con la FLC CGIL Ateneo
Sapienza, tutti i mercoledi dalle 14:00alle 17:00 per ap-
puntamento chiamare il 20854 dal lunedi al venerdi h 10/15

Ancora all'attacco dell'art.18
In questo periodo si parla costantemente
la modifica dell'articolo 18 permettera
giamento il linea con l'azienda ?
dell'articolo 18 dello Statuto del Lavora-
alle imprese di licenziare senza giusta
Emma Marcegaglia, presidente di Con-
tori e di come il Governo Monti vuole
causa, ai lavoratori andrebbe un indenniz-
findustria asserisce che l'articolo 18 e
modificarlo.
zo economico per "evitare i tempi lunghi
un'anomalia italiana e forse esiste for-
L'articolo 18 regolamenta il licenziamento
dei processi" e viene anche modificata la
malmente anche in qualche altro paese
di un lavoratore qualora vi siano le condi-
sanzione per il licenziamento senza giusta
europeo, ma non e attuato , quindi, ridur-
zioni di giusta causa e per giusta causa si
causa.
re i diritti dei lavoratori per favorire la
intende la capacita e possibilita del dato-
Il ripristino del posto di lavoro, che puni-
crescita del paese e dell'occupazione,
re di lavoro di licenziare un proprio di-
sce l'abuso contro una persona, viene so-
ma ci si dimentica che la disoccupazione
pendente solo ed esclusivamente con un
stituito con il risarcimento danni, che e la
cresce esponenzialmente quando la pro-
motivo valido (assenteismo ingiustificato,
monetizzazione della lesione del diritto
tezione del lavoro diminuisce. Non e li-
gravi intemperanze, danno continuo
del lavoratore , viene giustificato per
cenziando che si creano posti di lavoro
all'azienda,etc....).
cercare di superare le lungaggini proces-
per i giovani , dove i pochi fortunati ven-
Per aziende/societa con piu di 15 dipen-
suali relative al giudizio sul licenziamento
gono assunti con contratti a tempo e
denti: se il dipendente licenziato intra-
atipici, si parla di circa 45 forme con-
prendesse un' azione legale nei confronti
trattuali atipiche , che non fanno altro
del datore di lavoro e vincesse la causa ,
che creare una generazione di precari.
verrebbe immediatamente reintegrato
La precarizzazione del lavoro porta ad
nell'azienda/societa o in alternativa un
una diminuizione generale dei salari e
risarcimento economico pari a 15 mensili-
del loro potere di acquisto , all'aumento
ta dell'ultimo stipendio, invece per
del lavoro nero, si prospetta servano
aziende/societa con meno di 15 dipen-
almeno dieci anni prima che l'economia
denti: (idem come sopra ),fatta eccezione
italiana riesca a risollevarsi, visto che l'
che il datore di lavoro deve riassumere
attuale modello produttivo, e basato
il dipendente o pagare un risarcimento
quasi prevalentemente sulle esportazio-
economico.
ni. Servirebbe una politica economica
Attenzione perche c'e una differenza tra
che favorisse oltre alla ricerca , il riuti-
reintegrazione e riassunzione , in caso
lizzo dei vecchi edifici puntando e age-
di reintegrazione il lavoratore e come
ingiusto, e di attrarre gli investimenti
volando fiscalmente le ristrutturazioni ,
se non avrebbe mai interrotto il rapporto
esteri in Italia.
l'agricoltura a chilometri zero , le ener-
lavorativo, mentre in caso di riassunzione
Nel caso in cui venissero attuate le modi-
gie rinnovabili , consumi energetici con-
il lavoratore avrebbe un contratto di la-
fiche all'articolo 18 cosa impedirebbe ad
sapevoli , raccolta differenziata in fun-
voro ex novo e perderebbe tutti gli anni
una ditta/societa di liberarsi di
zione della produzione di energia pulita ,
di anzianita di servizio maturati. un lavoratore scomodo che cerca di difen-
dando cosi la possibilita di creare nuovi
Una delle proposte del Governo e di alza-
dere i suoi diritti, di imporre al lavorato-
posti di lavoro , cosa che in altre paesi e
re la soglia dei dipendenti della aziende /
re, con il ricatto del licenziamento, ore di
stata gia fatta e in altri si accingono a
societa da 15 a 55 cosa che favorirebbe
straordinario, il pagamento in ritardo fare.
di certo comportamenti poco"ortodossi",
dello stipendio, e al sindacalista, un atteg-
Mauro Genni

Legge 194 ( interruzione volontaria della gravidanza)
L'INFERMIERE UNIVERSITARIO E
Il Reparto di Piccola Chirurgia e IVG.
LE R.S.U.
RISCHIO CHIUSURA
Ai primi di marzo ci saranno le elezioni per
eleggere le rappresentanze sindacali unitarie,
Dopo oltre 30 anni dal a sua istituzione constatiamo con molto rammarico cioe chi andra in contrattazione integrativa
che il reparto di Piccola Chirurgia ed IVG del Dipartimento di Ostetricia
con il Rettore del a Sapienza e con il Diretto-
del Policlinico Umberto I e a rischio di chiusura.
re Generale del Policlinico, in materie impor-
E' stato pensato e realizzato negli anni 80 con la partecipazione dei coor-
tanti come la destinazione dei fondi per pro-
dinamenti del e donne in un'ala del a Clinica di Ostetrica e Ginecologica,
gressioni economiche, indennita salariali e
incentivi, su orario di lavoro, formazione, tu-
per garantire riservatezza e discrezione al a sua utenza. Oggi si trova ad
tela del e categorie piu deboli e tanto altro.
un passo dal a chiusura, solo perche uno dei due operatori e andato in pen- Chi eleggeremo non potra intervenire su tut-
sione e non c'e personale medico motivato che possa sostituirlo.
to ma dovra battersi in quel e stanze ai piani
Attualmente e presente solo il Responsabile, ginecologo universitario,che
alti per ottenere risultati a situazioni econo-
si sta facendo carico del a gestione del a 194 a tempo pieno, per mantene- miche e lavorative che pesano su infermieri,
re operativo il servizio e per far fronte al e richieste del territorio; ma
tecnici, amministrativi, ausiliari, tutti noi la-
da "solo", senza possibilita di alternativa, per malattia o ferie, quanto po-
voratori universitari.
tra ancora resistere?
Al ora mi sono chiesto e chiedo a tutti i col e-
ghi, quali sono i problemi che pesano su noi
Nel grande caos del a sanita italiana e con la recente crisi dei tagli al a
infermieri?
sanita i presidi consultoriali che si stanno riducendo via via per mancanza
di personale, il reparto di IVG del Policlinico, attualmente ridotto a 4 po-
Abbiamo carenze di organico, che insieme al
sti letto in day hospital, ha garantito sempre al territorio un servizio di
sovraccarico di lavoro, spesso ci fanno lavo-
eccel enza per la particolare professionalita di tutta la sua equipe sanita-
rare male; abbiamo necessita di incrementi
ria, applicando rigorosamente il metodo karman sotto guida ecografia.
economici di fronte al a crisi che ci sta rosi-
cando le retribuzioni e sara ancora peggio nel
E' il centro IVG, che risulterebbe con la minore percentuale di complican-
2012; abbiamo bisogno di programmi formati-
ze a livel o nazionale.
vi specifici del 'attivita assistenziale dei re-
Unico in Italia a nostro parere come model o organizzativo, cura con gran- parti dove lavoriamo; per chi lavora da troppi
anni in area critica o al pronto soccorso, ab-
de attenzione soprattutto l'accoglienza, garantendo al e donne, in tempi
biamo bisogno di un ricambio con criteri di
brevi, di poter eseguire nel 'ambito del o stesso Dipartimento un unico
equita e trasparenza ; abbiamo diritto ad un
accesso; visita, col oquio informativo, esami ematochimici, elettrocardio-
buono mensa compensativo quando facciamo
gramma, ecografia transvaginale, ecc.
le lunghe e non possiamo al ontanarci dal ser-
Noi crediamo che non si possano e non si debbano perdere, senza interve-
vizio. E tanto altro!
nire, risorse umane di eccel enza e strutture che funzionano bene e che
Dobbiamo dirlo e farlo sentire!
danno prestigio al a Sanita Italiana!
L'azienda Policlinico per il grande intreccio di
Paola Ramoni
istituti contrattuali e per la presenza di ben
tre comparti, universitario, aziendale e servi-
Resp. FLC CGIL Policlinico
zi, e una grossa matassa dove non e facile
trovare capo.
Responsabile FLC CGIL Policlinico Paola Ramoni
E' col egata al a Sapienza dove si dovranno
tel. 3481561900
sbloccare questioni spinose come le consulen-
Redazione :
ze floride, gli sprechi che gravano
sull'impiego di risorse per la salute del citta-
Mauro Genni Giovanni Iannaccone Emanuela Conti
dino; si dovra spingere forte al a Regione per
Irma Pecoraro Tiziana Germani
nuove assunzioni di infermieri.
E-mail:
redazioneflccgilpoliclinico@gmail.com
Ma ora l'importante per tutti noi, e eleggere
gente che non ci va per sistemarsi i fatti
SPORTELLO PENSIONI
suoi, ma che ci va per gli interessi di tutti e
che, quando serve, deve trovare spal a nel a
Presso la sede sindacale FLC CGIL Sapienza, forza del gruppo.
sita al piano terra della palazzina ex Tuminelli, e Non sprechiamo quest'occasione importante
aperto, dal mese di dicembre 2011 uno sportello di democrazia e partecipazione gia ferma da
di consulenza pensionistica. Tale iniziativa ci 5 anni "grazie" a Brunetta, andiamo a votare i
sembra indispensabile in un momento di partico-
nostri rappresentanti!
lare criticita per le proposte di riforma in atto.
Facciamoci sentire, e soprattutto
Il signor Gustavo CIALFI, esperto in mate-
ria, prestera a chiunque ne abbia l' esigenza, la dopo il 7 marzo!
sua opera assistenziale ogni giovedi' dalle ore
10.00 .alle ore 13.00. Si ricorda che la sede
della FLC CGIL e aperta tutti i giorni dalle Giovanni Iannaccone
ore 9.30 al e ore 15.30.


CANDIDATI RSU
FLC CGIL POLICLINICO E S.ANDREA

Ramoni Paola - Amministrativa
Bassi Adriana - Fisioterapista
Bigetti Umberto - Inf.re Professionale
Biondi Valeria - Agente Socio Sanitario
Bocconi Claudia -Agente Socio Sanitario
Conti Emanuela - Inf.ra Professionale
Coppola Alessandro - EP Medico
Cusanno Anna - Capo Sala - Capo Osterica
Di Lorenzo Pasquale detto (Lino)- Coord. Inf.
Dulizia Cinzia - Capo Sala
Genni Mauro - Amministrativo
Germani Tiziana - Coord.re Inf.
Giannotta Pantaleo - Inf.re Professionale
Giannico Romeo - Agente Socio sanitario
Giustini Patrizia - Dirigente Sanitaria
Goracci Massimo - Tec.Fiosopat.Cardiocirc.
Ci batteremo per difendere i diritti , le prerogative , le
Iannaccone Giovanni - Inf.re Professionale
professionalita e il valore di tutte le persone che lavorano
Mancini Marco - Inf.re Professionale
per avere un Policlinico piu trasparente , con piu finanzia-
menti e capace di valorizzare le qualita e le professionalita Pecoraro Irma - Amministrativo
di ognuno senza lavoro precario .
Pulvirenti Giovanni - Dirigente Tecnico
INSIEME PER CONTARE DI PiU'
Santoni Giancarlo - Capo Ostetrico
VOTA FLC CGIL
______________________
______________________

Si puo votare una sola lista e
possono essere espressi solo
due candidati

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