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Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, Venezuela, 1999

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Este documento se refiere al Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, Venezuela, 1999
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REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO


TITULO I
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES

CAPÍTULO I
DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN

Artículo 1°: Ámbito: El presente Reglamento regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del
trabajo como hecho social, en los términos consagrados en la Ley Orgánica del Trabajo.

Artículo 2°: Miembros de los cuerpos armados: Los miembros de los cuerpos armados, en los términos
del artículo 7 de la Ley Orgánica del Trabajo, estarán sometidos al régimen promulgado por la autoridad
respectiva.

En ausencia del referido régimen especial, los miembros de los cuerpos armados gozarán de los
beneficios previstos en la Ley Orgánica del Trabajo y el presente Reglamento, en cuanto no fueren
incompatibles con la índole de sus labores.

Parágrafo Único: Sin perjuicio de la facultad que asiste a las respectivas autoridades en ejercicio de su
función normativa, se estimarán incompatibles con la índole de las labores propias de los cuerpos
armados, los beneficios y condiciones de trabajo contemplados en los Capítulos VI y VII del Título II de
la Ley Orgánica del Trabajo y en sus Títulos IV, VII y X.

Artículo 3°: Funcionarios públicos: Las normas estatutarias aplicables a los funcionarios o empleados
públicos nacionales, estadales o municipales, regularán lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado,
permisos o licencias, suspensión y demás sanciones disciplinarias, retiro, sistema de remuneración,
estabilidad y régimen jurisdiccional, rigiendo supletoriamente, en dichas materias, lo dispuesto en la Ley
Orgánica del Trabajo y el presente Reglamento.

En el ámbito de las materias e institutos jurídicos distintos a los enumerados, será aplicado el régimen
previsto en la Ley Orgánica del Trabajo y el presente Reglamento, en cuanto fuere compatible con la
índole de los servicios prestados y las exigencias de la administración pública.

Artículo 4°: Profesionales: Los profesionales que presten servicios personales bajo dependencia y por
cuenta ajena, estarán sometidos a la Ley Orgánica del Trabajo y el presente Reglamento.

Lo establecido, no les impedirá la celebración con sus patronos de contratos mediante los cuales se
obliguen a prestar servicios profesionales en nombre y por cuenta propia.
En este supuesto, el contrato deberá celebrarse por escrito e indicar su duración y las obligaciones
fundamentales de las partes.

Si el contrato de servicios profesionales no fuere celebrado por escrito y coexistiere con un contrato de
trabajo celebrado entre las mismas partes, se presumirá que la retribución percibida reviste naturaleza
salarial, salvo prueba en contrario.

CAPÍTULO II
DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Artículo 5°: Normas de origen internacional: Las normas de la Organización Internacional del Trabajo
contenidas en su Constitución y Convenios, así como las previstas en Tratados y demás instrumentos
normativos internacionales sobre relaciones de trabajo y seguridad social, ratificados por Venezuela,
privarán sobre cualquier otra de rango legal, en cuanto fueren más favorables al trabajador.

Artículo 6°: Conflictos de concurrencia: En caso de conflicto entre normas constitucionales, legales,
reglamentarias y demás derivadas del Estado, regirán, junto con el principio de favor, los de jerarquía,
especialidad y temporalidad. Cuando las normas en conflicto ostenten idéntica jerarquía, privará aquella
que más favorezca al trabajador, salvo que alguna revista carácter de orden público estricto, caso en el
cual prevalecerá ésta.

Si el conflicto se planteare entre normas contenidas en convenciones colectivas, contratos de trabajo,
reglamentos internos, usos y costumbres y cualquiera otra de naturaleza análoga; así como entre éstas y
aquellas normas derivadas del Estado, salvo aquellas revestidas de orden público estricto, será aplicada la
más favorable al trabajador.

Artículo 7°: Error de hecho y de derecho: No se considerará como fuente de obligaciones el error sobre
los hechos o el derecho, siempre que fuere alegado por el interesado antes de transcurrido un (1) año
desde el momento en que conoció o debió conocer de él.
CAPÍTULO III
DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Artículo 8°: Enunciación: Los principios aludidos en el literal e) del artículo 60 de la Ley Orgánica del
Trabajo serán, entre otros y sin perjuicio de su previsión expresa en la legislación laboral, los siguientes:

a) Protectorio o de tutela de los trabajadores:

i) Regla de la norma más favorable o principio de favor, por virtud del cual si se plantearen dudas
razonables en la aplicación de dos o más normas, será aplicada aquella que más favorezca al trabajador.
En este caso, la norma seleccionada será aplicada en su integridad.

ii) Principio in dubio pro operario, en atención al cual en caso de plantearse dudas razonables en la
interpretación de una norma, deberá adoptarse aquella que más favorezca al trabajador; y

iii) Principio de conservación de la condición laboral más favorable, por virtud del cual deberán ser
respetados los derechos que se encuentran irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del
trabajador.

b) Irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores, cualquiera fuere su fuente.

c) Primacía de la realidad o de los hechos, frente a la forma o apariencia de los actos derivados de la
relación jurídico laboral.

d) Conservación de la relación laboral:

i) Presunción de continuidad de la relación de trabajo, por virtud de la cual en caso de duda sobre la
extinción o no de ésta, deberá resolverse a favor de su subsistencia.


ii) Preferencia de los contratos de trabajo a tiempo indeterminado, en atención a lo cual deberá atribuirse
carácter excepcional a los supuestos de autorización de contratos a término previstos en el artículo 77 de
la Ley Orgánica del Trabajo.

iii) Admisión de novaciones subjetivas y objetivas del contrato de trabajo.

iv) Indemnizaciones en caso de extinción de la relación de trabajo por causa imputable al patrono; y

v) Interrupciones de la relación de trabajo estimadas irrelevantes como causas de extinción, en los
términos de los artículos 93 y 94 de la Ley Orgánica del Trabajo.

e) Principio de no discriminación arbitraria en el empleo, por razones de género o preferencia sexual,
condición social, raza, religión, ideología política, actividad sindical, o cualquiera otra fundada en
criterios de relevancia incompatibles con el ordenamiento jurídico.

Este principio comprenderá las discriminaciones que pudieren suscitarse con antelación al nacimiento de
la relación de trabajo, tales como, entre otros supuestos, imponer como condición de admisión a la
empresa el abstenerse del ejercicio de actividades sindicales o el someterse a exámenes de embarazo.

f) Gratuidad en los procedimientos administrativos y judiciales en materia del trabajo.

Artículo 9°: Principio de irrenunciabilidad (Transacción laboral): El principio de irrenunciabilidad
de los derechos que favorezcan al trabajador, en los términos del artículo 3 de la Ley Orgánica del
Trabajo, no impedirá la celebración de transacciones, siempre que versen sobre derechos litigiosos o
discutidos, consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos que las motiven y
de los derechos en ellas comprendidos.

En consecuencia, no será estimada como transacción la simple relación de derechos, aun cuando el
trabajador hubiere declarado su conformidad con lo pactado. En este supuesto, el trabajador conservará
íntegramente las acciones para exigir el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación de
trabajo.

Artículo 10: Efectos de la transacción laboral: La transacción celebrada por ante el Juez o Inspector del
Trabajo competente, debidamente homologada, tendrá efectos de cosa juzgada.

Parágrafo Primero: Cuando la transacción fuere presentada para su homologación, el funcionario
competente deberá constatar el cumplimiento de los extremos del artículo anterior y cerciorarse que el
trabajador actúa libre de constreñimiento alguno.

Parágrafo Segundo: El Inspector del Trabajo procederá a homologar o rechazar la transacción que le
fuere presentada, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes. En el supuesto de negativa, deberá indicar
los motivos de la decisión y, si fuere el caso, precisar los errores u omisiones en que hubieren incurrido
los interesados, brindándosele a éstos el lapso de subsanación a que se refiere el artículo 50 de la Ley
Orgánica de Procedimientos Administrativos.

Artículo 11: Discriminación por razones de género: Se considerará como expresión de discriminación
arbitraria por razón de género, al acoso u hostigamiento sexual.

Incurrirá en acoso u hostigamiento sexual quien solicitare favores o respuestas sexuales para sí o para un
tercero, o procurare cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, prevaliéndose de una situación de
superioridad y con la amenaza expresa o tácita de afectar el empleo o condiciones de trabajo de la
víctima.

Artículo 12: Discriminación por razones de nacionalidad: El principio de no discriminación arbitraria

en el ámbito de las relaciones laborales, regirá plenamente en el supuesto de trabajadores extranjeros que
hubieren transgredido el régimen jurídico sobre inmigración, o en caso de inobservancia de las
restricciones a la libertad patronal de contratación previstas en los artículos 20 y 27 de la Ley Orgánica
del Trabajo.

Parágrafo Único: Lo dispuesto en el presente artículo no impedirá a las autoridades competentes aplicar
las medidas que estimen convenientes para, según fuere el caso, sancionar a los extranjeros infractores o
imponer al patrono la inmediata restitución de la situación jurídica infringida.

Artículo 13: Supuestos excluidos: No se considerará violatorio del principio de no discriminación
arbitraria, el reconocimiento a los trabajadores de preferencias o privilegios fundamentados en criterios de
relevancia cónsonos con el ordenamiento jurídico y de carácter general en el ámbito de la empresa, tales
como cargas familiares, antigüedad al servicio del patrono, capacitación profesional, productividad,
asiduidad, economía de materias primas, afiliación sindical y otros de naturaleza análoga.

Artículo 14: Tutela (Régimen probatorio): El trabajador víctima de discriminación en el empleo podrá
extinguir la relación de trabajo invocando una causa justificada de retiro o, si lo estimare conveniente,
ejercer la acción de amparo constitucional para obtener la restitución de la situación jurídica infringida.

Parágrafo Único: El accionante deberá aportar al proceso elementos de juicio que permitan deducir la
discriminación alegada, correspondiendo al demandado la justificación objetiva y razonable de las
medidas adoptadas y su proporcionalidad.
TITULO II
DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 15: Ámbito: El presente Título regirá lo relativo a la prestación de servicios, sea cual fuere su
fuente, que una persona natural, denominada trabajador, ejecuta por cuenta y bajo la dependencia de otra,
denominada patrono o empleador, en empresas, establecimientos, explotaciones o faenas.

Parágrafo Único: Las normas de la Ley Orgánica del Trabajo y el presente reglamento regirán, sin
distinción alguna, las relaciones de trabajo que se desarrollen en empresas, establecimientos,
explotaciones y faenas, salvo que del contenido de la norma se desprendiere la intención de restringir su
ámbito de validez.

Artículo 16: Deberes fundamentales del patrono o empleador: El patrono o empleador observará,
entre otros, los siguientes deberes fundamentales:

a) Pagar el salario al trabajador, en los términos y condiciones imperantes en la empresa.

b) Adoptar las medidas adecuadas para evitar que el trabajador sufra daños en su persona o en sus bienes,
con ocasión de la prestación de sus servicios.

c) Garantizar al trabajador ocupación efectiva y adecuada a su calificación profesional y a sus condiciones
físicas y mentales, en los términos que fueren pactados o que se desprendieren de la naturaleza de la
actividad productiva.

d) Respetar la dignidad del trabajador y, por tanto, su intimidad y libertad de conciencia.; y

e) Brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores, sin perjuicio de las preferencias fundadas

en los criterios de relevancia a que se refiere el artículo 13º del presente Reglamento.

Artículo 17: Deberes fundamentales del trabajador: El trabajador observará, entre otros, los siguientes
deberes fundamentales:

a) Prestar el servicio en las condiciones y términos pactados o que se desprendieren de la naturaleza de la
actividad productiva.

b) Observar las órdenes e instrucciones que, sobre el modo de ejecución del trabajo, dictare el patrono; y

c) Prestar fielmente sus servicios, con ánimo de colaboración, y abstenerse de ejecutar prácticas desleales
o divulgar informaciones sobre la actividad productiva que pudieren ocasionar perjuicios al patrono.

Artículo 18: Derecho a no acatar las instrucciones: Sin perjuicio del deber de obediencia, el trabajador
podrá abstenerse de ejecutar las labores ordenadas cuando fueren manifiestamente improcedentes, es
decir, incompatibles con su dignidad, o pusieren en peligro inmediato su vida, salud o la preservación de
la empresa.

El trabajador deberá manifestar al patrono su disconformidad con las labores ordenadas, en los supuestos
previstos en el artículo 69 de la Ley Orgánica del Trabajo, y ratificarlo, a la brevedad posible, mediante
escrito que comunicará, igualmente, a la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción y, si fuere el caso, al
Comité de Higiene y Seguridad de la empresa, a los efectos de que se adopten las medidas pertinentes.

En todo caso, el patrono deberá brindar respuesta explicativa, dentro de los cinco (5) días siguientes, al
trabajador y demás instancias involucradas. La falta de respuesta oportuna, equivaldrá a una aceptación
de las circunstancias expresadas por el trabajador.

Parágrafo Único: Si el trabajador fuere despedido o discriminado en el empleo, con ocasión de su
negativa justificada a cumplir las órdenes patronales, podrá ejercer la acción prevista en el artículo 14 del
presente Reglamento. De igual modo, si el patrono persistiere en las órdenes a pesar de la disconformidad
manifestada por el trabajador, éste podrá retirarse invocando el hecho como causa justificada para ello.

Artículo 19: Prohibición de concurrencia desleal: Durante la relación laboral, el trabajador deberá
abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieren afectar los intereses del
patrono, salvo que éste lo autorizare expresa o tácitamente.

Este deber podrá exigirse por un período de hasta seis (6) meses después de extinguida la relación de
trabajo, siempre que:

a) Se fundare en razones justificadas, atendiendo a la vinculación del trabajador con la clientela, su
condición de empleado de dirección, su conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del
patrono, o cualquier otra circunstancia de naturaleza análoga.

b) Se pactare por escrito al inicio del ejercicio de las funciones que ameritan la prohibición de
concurrencia; y

c) Se conviniere una retribución en beneficio del trabajador por el tiempo que rija la cláusula de no
concurrencia.




CAPITULO II
DE LOS SUJETOS
Artículo 20: Identificación: Son sujetos individuales del derecho del trabajo:

a) El trabajador.

b) El patrono o empleador.

c) El contratista; y

d) El intermediario.

Artículo 21: Grupos de empresas: Los patronos que integraren un grupo de empresas, serán
solidariamente responsables entre sí respecto de las obligaciones laborales contraídas con sus
trabajadores.

Parágrafo Primero: Se considerará que existe un grupo de empresas cuando éstas se encontraren
sometidas a una administración o control común y constituyan una unidad económica de carácter
permanente, con independencia de las diversas personas naturales o jurídicas que tuvieren a su cargo la
explotación de las mismas.

Parágrafo Segundo: Se presumirá, salvo prueba en contrario, la existencia de un grupo de empresas
cuando:

a) Existiere relación de dominio accionario de unas personas jurídicas sobre otras, o cuando los
accionistas con poder decisorio fueren comunes;

b) Las juntas administradoras u órganos de dirección involucrados estuvieren conformados, en proporción
significativa, por las mismas personas;

c) Utilizaren una idéntica denominación, marca o emblema; o

d) Desarrollen en conjunto actividades que evidenciaren su integración.

Artículo 22: Contratistas (Inherencia y conexidad): Se entenderá que las obras o servicios ejecutados
por el contratista son inherentes o gozan de la misma naturaleza de la actividad propia del contratante,
cuando constituyan de manera permanente una fase indispensable del proceso productivo desarrollado por
éste, de tal forma que sin su cumplimiento no le sería posible satisfacer su objeto.

Se entenderá que las obras o servicios ejecutados por el contratista son conexos con la actividad propia
del contratante, cuando:

Estuvieren íntimamente vinculados,
Su ejecución o prestación se produzca como una consecuencia de la actividad de éste;
y
Revistieren carácter permanente.

Parágrafo Único (Presunción): Cuando un contratista realice habitualmente obras o servicios para un
contratante, en un volumen que constituya su mayor fuente de lucro, se presumirán inherentes o conexos
con la actividad propia de éste, salvo prueba en contrario.

Artículo 23: Empresa de trabajo temporal: La empresa de trabajo temporal tiene por objeto poner a

disposición del beneficiario, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.

Artículo 24: Requisitos para su funcionamiento (ETT): Para su funcionamiento, las empresas de
trabajo temporal deberán solicitar autorización por ante el Ministerio del Trabajo y cumplir los siguientes
requisitos:

Dedicarse exclusivamente a la ejecución de las actividades indicadas en el artículo anterior.
Disponer de estructura organizativa y capacidad financiera que le permita cumplir con sus obligaciones
patronales.
Incluir en su denominación los términos "empresa de trabajo temporal"; y
Otorgar fianza o constituir depósito bancario, a satisfacción del Ministerio del Trabajo, por una cantidad
equivalente a doce (12) salarios mínimos por cada trabajador. El monto de la fianza o el depósito será
revisado cada tres (03) meses, con base en el promedio de los trabajadores que hubieren prestado
servicios en dicho período.
Parágrafo Único: La empresa de trabajo temporal, en tanto observe el régimen que le impone el presente
Reglamento, no se considerará como intermediario en los términos del artículo 54 de la Ley Orgánica del
Trabajo.

Artículo 25: Obligaciones de las empresas de trabajo temporal como empleador: Las empresas de
trabajo temporal en su condición de patrono o empleador, tendrán a su cargo las obligaciones que surjan
de las leyes o reglamentos respecto de los trabajadores que ellos contraten.

Artículo 26: Supuestos de procedencia: Se admite la contratación de empresas de trabajo temporal para:

La realización de una obra o prestación de un servicio cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, fuese
en principio de duración incierta. No será admisible dicha contratación en caso de labores que entrañen
grave riesgo para la vida o salud del trabajador.
Atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, por un
período que no excederá de tres (3) meses. No será admisible dicha contratación en caso de labores que
entrañen grave riesgo para la vida o salud del trabajador; y
Sustituir a trabajadores en suspensión de su relación de trabajo. No será admisible dicha contratación
cuando pretendiere sustituir a trabajadores en ejercicio del derecho de huelga, siempre que el conflicto se
hubiere tramitado de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo y el presente Reglamento.

Artículo 27: Contrato de provisión de trabajadores: Se denomina contrato de provisión de
trabajadores aquel celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa beneficiaria, teniendo por
objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en beneficio y bajo el control de esta última.

Este contrato deberá celebrarse por escrito y su duración no podrá exceder de noventa (90) días en los
supuestos previstos en el literal b) del artículo que antecede. En los restantes supuestos, la duración del
contrato no excederá del tiempo durante el cual subsista la causa que motivó su celebración.

Artículo 28: Extinción de la relación laboral: La terminación del contrato de provisión causará la
extinción de la relación de trabajo que vincula a la empresa de empleo temporal con los respectivos
trabajadores, salvo que se hubieren obligado por tiempo indeterminado.
CAPITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 29: Obligaciones de las partes: El contrato de trabajo obligará a lo expresamente pactado y a
las consecuencias que de él deriven según:

La Ley.

Los convenios colectivos y los laudos arbitrales.
Los acuerdos colectivos.
Los reglamentos y prácticas internas de las empresas.
La costumbre.
El uso local.
La buena fe; y
La equidad.

Parágrafo Único: Los reglamentos internos deberán observar las normas de orden público laboral y
gozar de amplia publicidad en el ámbito de la empresa con la finalidad de garantizar su conocimiento.

Artículo 30: Período de prueba: Las partes podrán pactar un período de prueba que no excederá de
noventa (90) días, a objeto de que el trabajador juzgue si las condiciones de trabajo son de su
conveniencia y el patrono aprecie sus conocimientos y aptitudes.

Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá dar por extinguido el contrato de trabajo sin
que hubiere lugar a indemnización alguna y sin necesidad de notificar previamente tal decisión.

Parágrafo Primero: Será nula la estipulación que establezca un período de prueba cuando el trabajador
hubiere desempeñado las mismas o similares funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier
modalidad.

Parágrafo Segundo: El período de prueba se tomará en consideración para determinar la antigüedad del
trabajador, cuando éste continúe prestando servicios una vez vencido aquél.

Artículo 31: Prórroga del contrato a término: Se entenderá que median razones especiales que
justifican dos (2) o más prórrogas del contrato a tiempo determinado, sin alterar su condición, cuando la
circunstancia que justificó su celebración, en los términos del artículo 77 de la Ley Orgánica del Trabajo,
se extendiere por tiempo superior al previsto al momento de la celebración de aquel contrato, o cuando
surgieren nuevas circunstancias de similar naturaleza.

Artículo 32: Contrato de jóvenes en formación: El patrono o empleador podrá contratar trabajadores de
hasta veinticuatro (24) años de edad, con el objeto de someterlos a la formación necesaria para el
desempeño de una profesión, arte u oficio requerido para el cargo que ocupará en la empresa, de acuerdo
con las siguientes
reglas:

a) Las actividades ejecutadas por el trabajador deberán permitirle la obtención de una adecuada formación
profesional o técnica.

b) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis (6) meses, ni exceder los límites previstos en el
artículo 76 de la Ley Orgánica del Trabajo.

c) La remuneración del trabajador en formación, no podrá ser inferior al salario mínimo que rija para los
aprendices; y

d) El contrato de trabajo deberá celebrarse por escrito y someterse, dentro de los quince (15) días hábiles
siguientes, al conocimiento de la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción.

Parágrafo Primero: No serán sujetos de esta modalidad de contrato, quienes posean la formación
necesaria para el desempeño del cargo que les fuere asignado en la empresa.


Parágrafo Segundo: El contrato de jóvenes en formación no alterará su naturaleza si el trabajador,
durante su vigencia, excede los veinticuatro (24) años de edad.
CAPITULO IV
DE LAS INVENCIONES Y MEJORAS
Artículo 33: Clases de invenciones o mejoras: Las invenciones o mejoras realizadas por el trabajador
durante la vigencia de su contrato o relación de trabajo podrán considerarse como:

a) De servicios.

b) De empresa; y

c) Libres y ocasionales.

Artículo 34: Participación en los beneficios por invenciones o mejoras: El trabajador tendrá derecho a
una participación en los beneficios derivados de sus invenciones o mejoras, cuando su aporte personal
hubiere sido decisivo y existiere una manifiesta desproporción entre el lucro obtenido por el patrono y lo
que era dado esperar de la labor ejecutada por el trabajador.

Artículo 35: Derecho preferente: En el supuesto de que el invento o mejora tuviere relación con la
actividad que desarrolla el patrono, éste tendrá derecho a adquirirla preferentemente, pagando una
compensación justa, fijada en atención a su importancia industrial y comercial. El patrono deberá
manifestar su intención de adquirir los derechos sobre la invención o mejora, dentro del plazo de tres (3)
meses contado a partir de la notificación que le hiciere por escrito el trabajador, directamente o por medio
del Inspector del Trabajo.
CAPITULO V
DE LA SUSTITUCIÓN DEL PATRONO O EMPLEADOR
Artículo 36: Definición: La sustitución del patrono supone la trasmisión, por cualquier título, de la
explotación de una empresa o parte de ésta susceptible de organizarse autónomamente, siempre que el
patrono sustituto preservare la actividad productiva sin solución de continuidad.

Artículo 37: Obligación de notificar. Efectos: La sustitución del patrono no afectará las relaciones de
trabajo y, en todo caso, deberá ser notificada a los trabajadores involucrados.

La notificación deberá practicarse por escrito, con suficiente antelación, cuando ello dependiere de la
voluntad del patrono, y deberá contener una amplia identificación del sustituto, la fecha en que se
realizará la sustitución y sus causas.

Si la sustitución fuere inconveniente a los intereses del trabajador, éste podrá invocarlo dentro de los
treinta (30) días siguientes a la notificación y exigir, en los términos del artículo 101 de la Ley Orgánica
del Trabajo, la terminación de la relación de trabajo y el pago de las indemnizaciones que le hubieran
correspondido en caso de despido injustificado.

Artículo 38: Transferencia o cesión del trabajador: Se verifica la transferencia o cesión del trabajador,
cuando el patrono acordare con él o le requiriese la prestación de servicios con carácter definitivo bajo la
dependencia y por cuenta de otro, con el consentimiento de este último.

La transferencia o cesión del trabajador, se someterá al régimen de la sustitución patronal y producirá sus
mismos efectos.

CAPITULO VI
DE LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Artículo 39: Supuestos: Además de las previstas en el artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo, son
supuestos de suspensión de la relación de trabajo:

a) El mutuo acuerdo de los sujetos de la relación de trabajo, expresado por escrito. El Inspector del
Trabajo le impartirá su homologación al convenio, si las partes así se lo solicitaren ; y

b) La medida disciplinaria adoptada por el empleador, siempre que:

i) No excediere de quince (15) días continuos.

ii) Estuviere prevista en la convención, acuerdo colectivo o reglamento interno que rijan en la empresa.

iii) Se fundamentare en conducta imputable al trabajador de las previstas en el artículo 102 de la Ley
Orgánica del Trabajo.

iv) Fuere debidamente notificada por escrito, antes de que hubieren transcurrido treinta (30) días
continuos desde aquel en que el patrono haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que
constituya causa justificada para aplicar la medida disciplinaria; y

v) Se garantice al trabajador el derecho a la defensa.

Artículo 40: Fuerza mayor. Verificación y límites: Si la suspensión de la relación de trabajo por fuerza
mayor excediere de sesenta (60) días continuos, los trabajadores afectados podrán retirarse
justificadamente.

Artículo 41: Efectos: Durante la suspensión de la relación de trabajo, el trabajador y el empleador
quedarán exonerados de los deberes recíprocos de prestar el servicio y pagar el salario. No obstante, en
este supuesto, el empleador deberá observar las obligaciones relativas a la dotación de vivienda y
alimentación del trabajador, si fuere el caso.

Parágrafo Único: El trabajador, al cesar la suspensión de la relación de trabajo, deberá reincorporarse a
su puesto de trabajo:

En los casos previstos en los literales a), b), d), e) y h) del artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo, al
día hábil siguiente.
En los casos previstos en el literal g) del artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo y en el artículo 39 del
presente Reglamento, de acuerdo a lo pautado o, en su defecto, al día hábil siguiente; y
En los casos de los literales c) y f) del artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo, dentro de los cinco (5)
días hábiles siguientes.
CAPITULO VII
DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

SECCIÓN PRIMERA
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 42: Causas: La relación de trabajo se extinguirá por:
Despido o voluntad unilateral del empleador.
Retiro o voluntad unilateral del trabajador.
Mutuo disenso o voluntad común de las partes; o
Causa ajena a la voluntad de los partes.

Document Outline

  • TITULO I DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
    • CAPÍTULO I DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN
    • CAPÍTULO II DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
    • CAPÍTULO III DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
  • TITULO II DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
    • CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
    • CAPITULO II DE LOS SUJETOS
    • CAPITULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO
    • CAPITULO IV DE LAS INVENCIONES Y MEJORAS
    • CAPITULO V DE LA SUSTITUCIÓN DEL PATRONO O EMPLEADOR
    • CAPITULO VI DE LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
    • CAPITULO VII DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
      • SECCIÓN PRIMERA DISPOSICIONES GENERALES
      • SECCIÓN SEGUNDA DEL JUICIO DE ESTABILIDAD
      • SECCIÓN TERCERA DE LA SUSPENSIÓN DE LOS DESPIDOS MASIVOS
      • SECCIÓN CUARTA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR RAZONES ECONÓMICAS O TECNOLÓGICAS
    • CAPÍTULO VIII DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
      • SECCIÓN PRIMERA DEL SALARIO
      • SECCIÓN SEGUNDA DEL SALARIO MÍNIMO
      • SECCIÓN TERCERA DE LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD
      • SECCIÓN CUARTA PROTECCIÓN DE LOS CRÉDITOS LABORALES
      • SECCIÓN QUINTA EL TIEMPO DE TRABAJO
    • CAPITULO IX DE LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA
      • SECCIÓN PRIMERA DISPOSICIONES GENERALES
      • SECCIÓN SEGUNDA DEL CUIDADO INTEGRAL DE LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES
    • CAPITULO X DE LA PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES
  • TITULO III DE LA LIBERTAD SINDICAL
    • CAPITULO I DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
    • CAPITULO II DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.
    • CAPITULO III DE LA ACCIÓN SINDICAL
      • SECCIÓN PRIMERA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE NIVEL CENTRALIZADO LA REUNIÓN NORMATIVA LABORAL
      • SECCIÓN SEGUNDA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE NIVEL DESCENTRALIZADO
      • SECCIÓN TERCERA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PUBLICO
      • SECCIÓN CUARTA DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
        • DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
        • II DEL PROCEDIMIENTO CONFLICTIVO
        • III DE LA HUELGA
      • SECCIÓN QUINTA DEL REFERÉNDUM SINDICAL
      • SECCIÓN SEXTA DE LA REPRESENTACIÓN INSTITUCIONAL Y EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA
    • CAPITULO IV DE LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL
  • TITULO IV DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO
  • TITULO V DISPOSICIONES FINALES

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Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, Venezuela, 1999

 

 

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